雇用率とは何ですか？

雇用率は、現在雇用されている、定義された地理的地域に居住する個人の割合の評価です。 通常、率は、年齢などの要因に基づいて雇用可能と見なされる、その定義されたエリア内の人々の総数に基づいています。 さまざまなタイプの経済評価で使用するために、さまざまなタイプの雇用率を計算することができます。一部の計算は全体的な雇用に焦点を当て、他の計算はフルタイムで雇用されると考えられるものにのみ焦点を当てます。

多くの人々は失業率に精通しており、これは現在雇用されていない、または数字の計算基準を満たしていない仕事をしている適格な市民の割合を特定します。 雇用率は、労働力で活動しているとみなされる資格のある居住者の割合に焦点を当てて、経済状況の反対側を示しています。 ほとんどの国での目標は、失業率を可能な限り低く抑えながら、高い雇用率を生む機会を促進することです。

雇用率の計算方法には違いがあります。 たとえば、連続した最短週数で週に十分な時間しか働いていない人がパートタイムの従業員と見なされ、フルタイムの雇用率の決定に関連しないことは珍しいことではありません。 他の計算には、フルタイムとパートタイムの雇用の組み合わせが含まれる場合があります。これは、地理的エリア内および指定された時間枠内で働いた合計時間数の平均のバランスを取るのに役立つ公式を使用します。

現在の雇用率と、それが同じ期間と場所の現在の失業率とどのように関係しているかを理解することは、その地域の経済を正確に把握するために重要です。 人口に対する雇用の比率の違いを考慮して、この地域の新しい雇用機会が工場閉鎖やその他の損失の損失を相殺しているかどうか、またその地域内の健康経済を示すのに十分な割合かどうかを判断することができます。 多くの管轄区域では、定義された地理的地域の失業率を定期的に、場合によっては月ごとに決定します。

現在の雇用率を計算するための基礎を作成するとき、基準は国によって異なります。 一部の国では、15歳から65歳までのすべての人が雇用可能とみなされます。 他の国では、年齢基準を最低18歳から最高70歳に設定することを選択できます。特定の国内で採用率を評価するために使用される正確な基準を知ることは、特に2つの率を比較する場合にデータをより正確に解釈するために必要です以上の国。