雇用率はいくらですか？

雇用率とは、現在雇用されている定義された地理的地域に居住する個人の割合の評価です。 通常、レートは、年齢などの要因に基づいて雇用可能と見なされる定義された地域内の人々の総数に基づいています。 さまざまなタイプの雇用率を計算することができます。さまざまな種類の経済評価で使用することができます。一部の計算は、雇用全体に焦点を当てていますが、フルタイムで雇用されていると考えられるもののみに焦点を当てるものもあります。

多くの人々は失業率に精通しています。失業率は、現在雇用されていない、または数字の計算の基準を満たしていない仕事を保持していない適格な市民の割合を特定しています。 雇用率は、経済状況の反対側を示しており、労働力で活動していると考えられている資格のある住民の割合に焦点を当てています。 ほとんどの国では、目標は失業率をlとして維持することです可能な限り、雇用率が高くなる機会を促進します。

雇用率の計算方法には違いがあります。たとえば、週に十分な時間しか働いていない人にとっては、パートタイムの従業員と見なされ、フルタイムの雇用率の決定に関連していない人にとっては珍しいことではありません。 その他の計算には、地理的領域内および指定された時間枠内で労働時間の総数の平均のバランスをとるのに役立ついくつかの式を使用して、フルタイムとパートタイムの雇用の組み合わせが含まれる場合があります。

現在の雇用率と、同じ期間と場所の現在の失業率にどのように関連するかを理解することは、その地域内の経済の正確な見解を開発するために重要です。 人口比の雇用の違いを考慮すると、それはこの地域の新しい雇用機会が、植物の閉鎖やその他の損失の損失を相殺しているかどうか、およびその場所内の健康経済を示すのに十分なレートが高いかどうかを判断することができます。 多くの管轄区域では、定期的に定期的に、時には毎月と同じくらい頻繁に定義された地理的領域の失業率を決定します。

基準は、現在の雇用率を計算するための基礎を作成する際に異なる国によって異なります。 一部の国では、15歳から65歳の間にいる人は誰でも雇用可能と見なされます。 他の国は、年齢基準を最低18歳と最大70に設定することを選択できます。特に、特に2か国以上のレートを比較する場合、データをより正確に解釈するために雇用率を評価するために特定の国内で使用される正確な基準を知ることが必要です。