Vad är en anställningsgrad?
En sysselsättningsgrad är en bedömning av andelen personer som bor inom en definierad geografisk region som för närvarande är anställd. Normalt baseras kursen på det totala antalet personer inom det definierade området som anses vara anställningsbara baserat på faktorer som ålder. Olika typer av sysselsättningsgrader kan beräknas för användning i olika typer av ekonomiska bedömningar, med vissa beräkningar som fokuserar på den totala sysselsättningen medan andra fokuserar endast på de som anses vara anställda på heltid.
Många känner till arbetslösheten, som identifierar andelen berättigade medborgare som för närvarande inte är anställda eller har jobb som inte uppfyller standarden för beräkningen av siffran. En sysselsättningsgrad visar den andra sidan av den ekonomiska bilden, med fokus på andelen kvalificerade invånare som anses vara aktiva i arbetskraften. I de flesta länder är målet att hålla andelen arbetslöshet så låg som möjligt samtidigt som man främjar möjligheter som ger en hög sysselsättningsgrad.
Det finns skillnader i hur sysselsättningsgraden beräknas. Till exempel är det inte ovanligt att personer som bara arbetar tillräckligt med timmar per vecka under ett minimum antal på varandra följande veckor betraktas som deltidsanställda och inte är relevanta för att fastställa heltidsanställningsgraden. Andra beräkningar kan inkludera en kombination av heltids- och deltidsanställning, med hjälp av någon formel som hjälper till att balansera medelvärdet mellan det totala antalet arbetade timmar inom ett geografiskt område och inom en viss tidsram.
Att förstå den nuvarande sysselsättningsgraden och hur den hänför sig till den nuvarande arbetslösheten för samma period och plats är avgörande för att utveckla en korrekt bild av ekonomin inom det området. Med hänsyn till skillnaderna i sysselsättnings- och befolkningsgraden är det möjligt att avgöra om nya jobbmöjligheter i området kompenserar förluster av anläggningsstängningar och andra förluster, och om räntan är tillräckligt hög för att indikera en hälsoekonomi på den platsen. Många jurisdiktioner kommer regelbundet att bestämma arbetslösheten för ett definierat geografiskt område, ibland lika ofta som varje månad.
Standarder varierar i olika länder när man skapar grunden för att beräkna den nuvarande sysselsättningsgraden. I vissa länder anses alla som är mellan 15 och 65 år vara anställningsbara. Andra länder kan välja att ställa åldersstandarden till minst 18 och högst 70. Att känna till de exakta kriterierna som används inom en given nation för att bedöma sysselsättningsgraden är nödvändigt för att tolka uppgifterna med större noggrannhet, särskilt när man jämför priser mellan två eller fler länder.