Jak zostać dyrektorem operacyjnym?
Droga do zostania dyrektorem operacyjnym (COO) może się różnić w zależności od branży, a także może zależeć od rodzaju korporacji, w której chcesz pracować. Nie ma jednej drogi do zdobycia tej pracy, ale zwykle będziesz potrzebować wykształcenia administracyjnego oprócz dużego doświadczenia zawodowego. Po szkole będziesz musiał poszukać pracy w interesującej Cię branży. Konieczne jest zatem wyróżnienie się poprzez dobre wykonywanie obowiązków i wykazywanie umiejętności przywódczych, abyś mógł awansować na stanowisko wiceprezesa (wiceprezesa) w strukturze korporacyjnej. Wiele osób w korporacji często chce tę pracę, więc musisz zrobić wszystko, aby pokazać, że masz wiedzę i doświadczenie, aby wziąć odpowiedzialność za codzienne operacje biznesowe.
W typowej strukturze korporacyjnej dyrektor operacyjny jest organem wykonawczym odpowiedzialnym za bieżącą działalność firmy. Szczegóły i szczegóły, takie jak kwoty produkcyjne, zazwyczaj wchodzą w zakres obowiązków dyrektora operacyjnego. Wiceprezydenci lub inni szefowie departamentów często zgłaszają się do dyrektora operacyjnego, który z kolei podlega dyrektorowi generalnemu (CEO). Ponieważ wielu dyrektorów generalnych zajmuje się zarządzaniem dużymi obrazami na wysokim poziomie, dyrektor operacyjny często zachowuje swobodę w codziennych praktykach biznesowych.
Nie ma wymogu edukacyjnego, aby zostać dyrektorem operacyjnym, ale wielu z tych dyrektorów ma stopnie naukowe. Jeśli Twoim ostatecznym celem jest zostać dyrektorem operacyjnym, możesz zacząć od zdobycia czteroletniego dyplomu z administracji biznesu. Możesz następnie przejść bezpośrednio do świata korporacyjnego lub szukać staży i innych możliwości podczas studiów MBA. Znajomość odpowiednich osób może również znacznie przyczynić się do rozwoju kariery biznesowej, a wiele osób, które ukończyły najlepsze uniwersytety, kończy na stanowiskach kierowniczych.
Możliwe jest wspięcie się po drabinie korporacyjnej z praktycznie dowolnej pozycji, aby ostatecznie zostać dyrektorem ds. Operacyjnych, a są tacy, którzy zaczynali jako inżynierowie, stażyści, a nawet przedstawiciele handlowi. Niezależnie od tego, jaka jest twoja pozycja początkowa, powinieneś próbować awansować przez kolejne szczeble i kierować się do sektora zarządzania w danym dziale. Być może będziesz musiał zmienić pracodawcę gdzieś wzdłuż linii, ponieważ konkurencja o stanowiska kierownicze jest zazwyczaj bardzo ciężka, a niektóre firmy mają większe możliwości niż inne.