Jak zostać liderem rozwoju?
Jeśli chcesz zostać liderem rozwoju, zwykle powinieneś zacząć od solidnego podstawy programowania, informatyki i ogólnie technologii informatycznych. Chociaż niekoniecznie potrzebujesz dyplomu wyższego jako lidera rozwoju, z pewnością może ci to pomóc, próbując znaleźć pozycję konkurencyjną. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś mieć silne doświadczenie w programowaniu komputerowym i tworzeniu oprogramowania oraz wskazać pracodawcy, że jesteś zainteresowany wzięciem większej odpowiedzialności i kierowaniem zespołem programistów. Chociaż możesz stać się liderem rozwoju, będąc zatrudnionym na to stanowisko, często najłatwiej jest przejść do pozycji i zdobyć wiodące doświadczenie przed przejściem do nowej firmy.
Jedną z najważniejszych rzeczy, których potrzebujesz, jest zrozumienie procesu rozwoju oprogramowania. Oznacza to, że powinieneś mieć silne doświadczenie w tworzeniu informatyki i oprogramowania. Możesz rozważyć dyplom na studiachTechnologia informatyczna lub informatyczna; Niektórzy pracodawcy mogą oczekiwać, że będziesz mieć czteroletni stopień, aby zostać liderem rozwoju. Większość pracodawców oczekuje również dużego doświadczenia zawodowego w tworzeniu oprogramowania, więc zwykle musisz zacząć jako członek zespołu i przejść do głównej pozycji.
Prawdopodobnie będziesz potrzebować połączenia zarówno wiedzy technicznej rozwoju oprogramowania, jak i umiejętności kierowniczych, aby stać się liderem rozwoju. Większość pracodawców spodziewa się, że opracowanie prowadzi do zrozumienia, że praktyczne potrzeby rozwoju oprogramowania będą w stanie ukończyć projekt na czas i w ramach ustalonego budżetu. Programiści często jednak preferują ołowiu, który rozumie język techniczny i realia rozwoju oprogramowania, dlatego powinieneś skoncentrować edukację na technologii, aby stać się liderem rozwoju. Gdy pracujesz jako programista, możesz rozwinąć swoje umiejętnościJako menedżer.
Aby stać się liderem rozwoju w nowej firmie, powinieneś mieć silne doświadczenie w technologii i wcześniejszych doświadczeniach z wiodą. Większość firm woli zatrudniać lidera, który ma już doświadczenie jako menedżer lub lider zespołu. Duże firmy często wolą, abyś był głównym lub menedżerem projektu, który został całkowicie i skutecznie rozwinięty od początku do końca. To pokazuje, że masz wiedzę i doświadczenie, aby stać się liderem rozwoju dla tej firmy.