Jak zostać asystentem zasobów ludzkich?
Asystent zasobów ludzkich lub asystent HR jest doskonałym wyborem dla tych, którzy są zorientowani na szczegóły i lubią pracować z ludźmi. Asystent zasobów ludzkich pracuje w dziale zasobów ludzkich lub personelu w biurze, prowadząc staranne rejestru pracowników, odpowiadając na pytania i utrzymując biuro, między innymi. Aby zostać asystentem zasobów ludzkich, ogólnie konieczne jest posiadanie dyplomu ukończenia szkoły średniej lub GED.
Zwykle nie jest konieczne kontynuowanie dalszej edukacji, ale niektórzy mogą zdecydować się na uzyskanie stopnia współpracownika w biznesie lub ukończyć program certyfikacyjny w biznesie, aby wymienić kilka opcji. Każdy, kto chce zostać menedżerem ds. Zasobów ludzkich, prawdopodobnie będzie potrzebował tego dodatkowego wykształcenia, a nawet licencjata. Jeśli chcesz zostać asystentem zasobów ludzkich, zwykle lepiej jest mieć doświadczenie niż wiele edukacji.
thCzy doświadczenie może rozpocząć się w szkole średniej lub za każdym razem, gdy zdecydujesz, że chcesz pracować w HR. Ważne jest, aby potencjalni pracownicy dowiedzieli się, jak korzystać z komputera, a także jak pisać; Ponadto równie ważne jest rozwój doskonałych umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych. Potencjalni pracownicy powinni również rozumieć powszechnie używane programy biurowe, a także znajomość sprzętu biurowego, takiego jak faks, maszyna do kopiowania lub drukarka. Pomocne może być również krótkie zajęcia w podatkach; Wynika to z faktu, że niektórzy asystenci HR są odpowiedzialni za pomoc pracownikom w wypełnianiu formularzy podatkowych.
Po uzyskaniu tych podstawowych umiejętności możesz ubiegać się o bycie asystentem zasobów ludzkich. Niektóre firmy mogą chcieć kogoś, kto wcześniej pracował w biurze, ale wiele z nich może zatrudnić kogoś, kto pokazuje wiedzę o biznesie. Ważne jest, aby stworzyć schludne i profesjonalne CV, a takżeUbierz się profesjonalnie na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, aby jasno mówić, zadawać kompetentne pytania i wydawać się entuzjazmem pracy.
Po zatrudnieniu prawdopodobnie wymagane będzie więcej szkolenia w miejscu pracy. Asystent ds. Zasobów ludzkich może potrzebować robić takie rzeczy, jak aktualizacja plików personelu, zmiana stanowiska lub wynagrodzenie w razie potrzeby, weryfikacja zatrudnienia lub edukacji w innych lokalizacjach, a nawet potencjalnie pomoc w rozmowie z nowymi pracownikami. Z tych powodów ważne jest, aby ktoś, kto chce zostać asystentem zasobów ludzkich, był uprzejmy i dyskretny, a także może komunikować się z ludźmi na wszystkich poziomach w firmie.