Jak zostać technicznym menedżerem produktu?
Aby zostać menedżerem technicznym, profesjonalista potrzebuje kombinacji stopni technicznych i biznesowych. Stanowisko menedżera produktu to praca zarządzania na średnim poziomie, która może wymagać pięciu lub więcej lat doświadczenia. Wielu pracodawców wymaga od kandydatów na bezpośrednie doświadczenie z niektórymi rodzajami technologii i platform. Pomocne jest również wcześniejsze doświadczenie z wprowadzaniem produktów i zdolnościami przywódczymi.
Zwykle wymagany jest stopień techniczny inżynierii lub informatyki, aby zostać technicznym menedżerem produktu. Wielu pracodawców preferuje kandydatów, którzy uzyskują tytuł magistra administracji biznesowej (MBA). Ponieważ konieczne jest znaczne doświadczenie i edukacja, aby zostać technicznym menedżerem produktu, zaleca się, aby kandydaci uzyskali to doświadczenie między stopniami. Niektóre firmy mogą rozważyć osoby z zaledwie trzema latami doświadczenia w zarządzaniu produktem, podczas gdy inne wolą co najmniej pięć.
Techniczni menedżerowie ds. Produktów powinnibyć w stanie prowadzić i motywować innych. Powinny być również w stanie zrozumieć koncepcje techniczne, jak i rynkowe. Komunikacja werbalna i doświadczenie w przywództwie biznesowym są tak samo ważne jak wiedza techniczna. Ci menedżerowie muszą być w stanie wyjaśnić skomplikowany temat na mniej kompetentnym lub zaawansowanym personelu i klientom.
Zdobycie doświadczenia w konkretnej branży technicznej może być kluczowym krokiem dla kogoś, kto chce zostać technicznym menedżerem produktu. Niektóre przykłady skupienia obejmują technologię telefonu komórkowego, języki programowania oprogramowania, internetowe języki aplikacji i transfer plików. Początek techniczny menedżer produktu powinien zapoznać się z obecnymi produktami, trendami rynkowymi, nadchodzącymi innowacjami i firmami, które w branży dokonały obecności. Uzyskanie stażu, który zbliża osobę do badań i rozwoju produktuCess najprawdopodobniej okaże się bardzo korzystny.
Aby zostać menedżerem technicznym, aspirujący profesjonalista powinien szukać możliwości prowadzenia kampanii rozwoju produktu. Większość organizacji chce promować personel wewnętrzny, który zna proces rozwoju i uruchamiania. Chociaż rola przywódcza może nie być łatwo dostępna, jednostka powinna starać się ją ostatecznie uzyskać. Przyszli menedżerowie produktów powinni również szukać sposobów wykazania swoich zdolności przywódczych, które mogą być w stanie wykonać za pomocą specjalnych zadań i komitetów specjalnych zainteresowań.
Dobre szkolenie techniczne menedżera produktu może również obejmować rozwój umiejętności sprzedaży i prezentacji. Ponieważ ważnym obowiązkiem jest sprzedaż i mistrzowie nieznanych wcześniej produktów potencjalnym nabywcom, menedżerowie ci muszą być w stanie przekonać przekonująco. Większość programów MBA zawiera kursy sprzedaży, które mogą być traktowane jako przedmiotowe lub jako część koncentracji w marketingu.