Jak zostać menedżerem produktu technicznego?
Aby zostać technicznym menedżerem produktu, specjalista potrzebuje kombinacji stopni technicznych i biznesowych. Stanowisko kierownika produktu to stanowisko kierownicze średniego szczebla, które może wymagać pięciu lub więcej lat doświadczenia. Wielu pracodawców wymaga od kandydatów bezpośredniego doświadczenia w zakresie niektórych rodzajów technologii i platform. Pomocne jest również wcześniejsze doświadczenie w zakresie wprowadzania produktów i zdolności przywódczych.
Aby zostać menedżerem produktu technicznego, zwykle wymagany jest dyplom inżyniera lub informatyki. Wielu pracodawców preferuje kandydatów, którzy uzyskają tytuł magistra administracji biznesowej (MBA). Ponieważ aby zostać technicznym menedżerem produktu, potrzebne jest znaczne doświadczenie i wykształcenie, zaleca się, aby kandydaci zdobyli to doświadczenie między stopniami. Niektóre firmy mogą brać pod uwagę osoby z zaledwie trzyletnim doświadczeniem w zarządzaniu produktem, podczas gdy inne wolą co najmniej pięć.
Techniczni menedżerowie produktów powinni być w stanie kierować i motywować innych. Powinny także być w stanie zrozumieć koncepcje techniczne i rynkowe. Komunikacja werbalna i doświadczenie lidera biznesu są tak samo ważne jak wiedza techniczna. Kierownicy ci muszą być w stanie wyjaśnić skomplikowane tematy mniej wykwalifikowanym lub zaawansowanym pracownikom i klientom.
Zdobycie doświadczenia w określonej branży technicznej może być kluczowym krokiem dla kogoś, kto chce zostać menedżerem produktu technicznego. Niektóre przykłady obejmują technologię telefonu komórkowego, języki programowania oprogramowania, języki aplikacji internetowych i przesyłanie plików. Aspirujący menedżer produktu technicznego powinien zapoznać się z aktualnymi produktami, trendami rynkowymi, nadchodzącymi innowacjami i firmami, które pojawiły się w branży. Zdobycie stażu zbliżającego osobę do procesu badań i rozwoju produktu najprawdopodobniej okaże się bardzo korzystne.
Aby zostać technicznym menedżerem produktu, początkujący profesjonalista powinien poszukać okazji do prowadzenia kampanii rozwoju produktu. Większość organizacji chce promować wewnętrznych pracowników, którzy znają proces opracowywania i uruchamiania. Chociaż rola przywódcza może nie być łatwo dostępna, jednostka powinna dążyć do jej uzyskania. Przyszli menedżerowie produktów powinni również poszukać sposobów wykazania zdolności przywódczych, które mogą być w stanie wykonać poprzez specjalne zadania i komitety o specjalnych zainteresowaniach.
Dobre szkolenie menedżera produktu technicznego może również obejmować rozwój umiejętności sprzedaży i prezentacji. Ponieważ ważnym obowiązkiem jest sprzedaż i promowanie nieznanych wcześniej produktów potencjalnym nabywcom, menedżerowie ci muszą być w stanie przekonująco się komunikować. Większość programów MBA oferuje kursy sprzedaży, które można podjąć jako przedmioty do wyboru lub w ramach koncentracji w marketingu.