Jak zostać rekruterem dla ubezpieczeniowego?
Aby zostać rekrutującym ubezpieczeniem, zwykle najlepiej jest mieć doświadczenie w branży ubezpieczeniowej. Jeśli nie masz doświadczenia w branży ubezpieczeniowej, rozsądnie może być doświadczenie w branży rekrutacyjnej. Chociaż doświadczenie nie jest wymagane, zazwyczaj pomocne jest zostanie rekrutującym kierownikiem ubezpieczeń i osiągnięcie sukcesu znacznie szybciej dzięki doświadczeniu.
Podczas zmiany bieżącej kariery do kariery rekrutującego ubezpieczeniowego masz trzy różne opcje. Możesz być pracownikiem firmy rekrutacyjnej, w której jesteś specjalistą ds. Ubezpieczeń. Możesz pracować dla firmy rekrutacyjnej, która specjalizuje się tylko u specjalistów ubezpieczeniowych. Wreszcie, aby zostać rekruterem ubezpieczeniowym, możesz otworzyć własną firmę.
Ogólnie firmy, które zatrudniają rekruterów, wolą zatrudniać osoby, które mają co najmniej studia licencjackie. Stopień może być w biznesie, psychologii lub dyplomu biznesowym z COncenrowanie w ubezpieczeniu. Niektóre firmy rekrutacyjne pozwolą ci zostać rekrutującą ubezpieczeniową bez stopnia, ale z ubezpieczeniem zamiast tego stopnia.
Ponieważ rekruter zarządzający ubezpieczeniami zwykle działa na zasadzie prowizji, najlepiej mieć doświadczenie w branży ubezpieczeniowej lub w branży rekrutacyjnej. W ten sposób musisz nauczyć się tylko jednej z branż, a nie obu. Jednak niektóre firmy zatrudnią cię bez żadnego doświadczenia, aby mogły wyszkolić cię do pracy zgodnie z własnym systemem lub formułem.
Jeśli zdecydujesz się zostać dyrektorem ds. Ubezpieczeń, otwierając własną firmę, najlepiej jest już pracować jako rekruter ubezpieczeniowy, aby osiągnąć większy sukces. Ponieważ będziesz musiał nauczyć się otwierać i prowadzić własną firmę, będzie o wiele łatwiej zrobić to, jeśli nie próbujesz się nauczyć, jakzostać jednocześnie rekrutującym dyrektorem ubezpieczeniowym.
Niektóre firmy ubezpieczeniowe zatrudniają również wewnętrznych pracowników, aby działają jako rekruter dla swojej firmy. Jeśli chcesz zostać dyrektorem ds. Ubezpieczeń dla konkretnej firmy ubezpieczeniowej, spójrz na ich otwarte stanowiska pracy i zastosuj. Możesz również skontaktować się z ich działem zasobów ludzkich i porozmawiać z jednym z rekruterów, aby sprawdzić, czy dostępne są jakieś nie-pozytywne stanowiska. Przynajmniej możesz wysłać swoje CV, aby można je było rozważyć na wszelkie przyszłe pozycje, które otwierają się.