Co robi psycholog pracy?

Psycholog pracy jest przede wszystkim odpowiedzialny za określenie najlepszych działań lub kierunków działań organizacji, aby osiągnąć cele poprzez uzyskanie najlepszych możliwych wyników od swoich pracowników. Jego zadaniem jest również określenie najlepszych sposobów uzyskania przez pracowników maksymalnej satysfakcji z wykonywanej pracy, co zwiększy ich motywację do pomagania organizacji w osiągnięciu jej celów. Psycholog pracy zajmuje się funkcjami i kulturą organizacji lub firmy, a także osobami, które firma zatrudnia, a także relacjami między pracownikami oraz między pracownikami a firmą. Psycholog pracy jest również znany jako psycholog przemysłowy lub organizacyjny (I / O).

Psychologowie pracy często proszeni są o pomoc działowi zasobów ludzkich w rekrutacji i pośrednictwie pracy. Oprócz wiedzy, umiejętności i umiejętności, przydatność osoby do pracy zależy również od jej temperamentu i celów. Pracodawcy wezmą pod uwagę wszystkie te czynniki, aby upewnić się, że ich organizacje zatrudniają najlepiej wykwalifikowane osoby w idealnych miejscach pracy.

Psycholog pracy może również zostać wezwany do uczestnictwa w spotkaniach kierownictwa, aby pomóc kadrze kierowniczej w określeniu nowych działań lub modyfikacji, które należy wprowadzić w celu poprawy wydajności i zadowolenia pracowników. W innych przypadkach psycholog pracy może być zmuszony do umówienia indywidualnych konsultacji z pracownikami w celu omówienia osobistych i związanych z pracą problemów pracowników. Mogą również wystąpić sytuacje, w których psycholog pracy zostanie poproszony o przeprowadzenie badań na temat pojawiających się trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi i innych podobnych tematów.

Praca psychologa pracy wymaga licencji. W Stanach Zjednoczonych osoby, które zdały egzaminy licencyjne i uzyskały niezbędną certyfikację, są nazywane licencjonowanymi i certyfikowanymi psychologami pracy. Są oni nazywani dyplomowanymi psychologami pracy w Wielkiej Brytanii.

Stanie się psychologiem pracy na ogół wymaga zarówno tytułu magistra w dziedzinie psychologii, jak i stopnia doktora. Zainteresowane osoby muszą również zdać wszystkie wymagane egzaminy licencyjne oferowane przez ich rząd. W zależności od obowiązujących przepisów przed uzyskaniem licencji może być wymagane posiadanie określonej liczby lat doświadczenia. Certyfikaty i awanse edukacyjne, które generalnie prowadzą do wyższego rankingu stanowisk i wynagrodzeń, można uzyskać od licencjonowanych i oficjalnie uznanych organów, takich jak American Board of Professional Psychology (ABPP).