Que fait un psychologue professionnel?
Un psychologue du travail est principalement responsable de la détermination des meilleures activités ou actions d’une organisation pour atteindre ses objectifs en obtenant la meilleure performance possible de ses employés. Il est également chargé d'identifier les meilleurs moyens pour les employés de tirer le maximum de satisfaction de leurs emplois respectifs, ce qui les motive davantage pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Un psychologue du travail traite des fonctions et de la culture d'une organisation ou d'une entreprise, ainsi que des personnes qu'elle emploie, ainsi que des relations entre les employés et entre les employés et l'entreprise. Un psychologue du travail est également connu en tant que psychologue industriel ou organisationnel (I / O).
Les psychologues du travail sont souvent sollicités pour aider le département des ressources humaines à gérer le recrutement et le placement. Outre les connaissances, les compétences et les capacités, l'aptitude d'une personne à occuper un emploi dépend également de son tempérament et de ses objectifs. Les employeurs prendront en compte tous ces facteurs pour s’assurer que les organisations les plus qualifiées occupent les postes les plus qualifiés.
Un psychologue du travail peut également être appelé à participer à des réunions de direction pour aider les dirigeants à déterminer les nouvelles activités ou les modifications à apporter pour améliorer la productivité et les taux de satisfaction des employés. Dans d'autres cas, un psychologue du travail peut avoir à planifier des consultations individuelles avec les employés pour discuter de leurs problèmes personnels et professionnels. Il peut également arriver que l'on demande à un psychologue du travail de mener une recherche sur les nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines et d'autres sujets similaires.
Les emplois de psychologue professionnel nécessitent un permis. Aux États-Unis, ceux qui ont réussi les examens de licence et obtenu la certification nécessaire sont qualifiés de psychologues du travail autorisés et agréés. Ils sont qualifiés de psychologues du travail agréés au Royaume-Uni.
Pour devenir psychologue du travail, il faut généralement à la fois une maîtrise dans un domaine lié à la psychologie et un doctorat. Les personnes intéressées doivent également réussir tous les examens de licence obligatoires proposés par leur gouvernement. Selon les lois applicables, ils peuvent également être tenus de posséder un certain nombre d'années d'expérience avant d'obtenir leur permis. Les certifications et l'avancement de l'éducation, qui conduisent généralement à un classement et à une rémunération plus élevés des emplois, peuvent être obtenus auprès d'organismes agréés et officiellement reconnus, tels que l'American Board of Professional Psychology (ABPP).