職業心理学者は何をしますか？

職業心理学者は、主に、組織が従業員から可能な限り最高のパフォーマンスを獲得することにより目標を達成するための最良の活動または行動方針を決定する責任があります。 また、従業員がそれぞれの仕事から最大限の満足を得るための最良の方法を特定し、組織が目標を達成するのを支援する意欲を高めることも任されています。 職業心理学者は、組織または会社の機能と文化、および会社が雇用する個人、従業員間および従業員と会社の間で生じる関係を扱います。 職業心理学者は、産業または組織（I / O）心理学者としても知られています。

職業心理学者は、人事部が採用と職務に対処するのを助けるようにしばしば求められます。 知識、スキル、能力に加えて、仕事に対する人の適性は、彼の気質と目標にも基づいています。 雇用主は、これらのすべての要因を考慮して、組織が理想的な仕事に最も適格な人材を雇用していることを確認します。

経営者が生産性と従業員の満足度を改善するために導入すべき新しい活動または修正を決定するのを支援するために、職業心理学者が経営会議に参加するために呼び出されることもあります。 他の例では、職業心理学者は、従業員の個人的および仕事関連の問題を議論するために従業員との一対一の相談をスケジュールする必要があるかもしれません。 また、職業心理学者が、人的資源管理やその他の同様のトピックの新たな傾向に関する研究を行うように求められる場合もあります。

職業心理学者の仕事には免許が必要です。 米国では、免許試験に合格し、必要な認定を取得した人は、免許を取得し認定された職業心理学者と呼ばれます。 彼らは、英国では公認の職業心理学者と呼ばれています。

一般に、職業心理学者になるには、心理学関連分野の修士号と博士号の両方が必要です。 関心のある個人は、政府が提供する必要なライセンス試験にも合格する必要があります。 適用される法律によっては、免許を取得する前に一定の年数の経験が必要になる場合もあります。 一般的に高い職位と報酬につながる認定と教育の進歩は、米国職業心理学委員会（ABPP）などの認可され、公式に認められた機関から取得できます。