Co to jest stypendium za czesne?
Stypendium na czesne to dowolna kwota pieniężna przyznana uczniowi lub potencjalnemu uczniowi, aby pomóc w opłaceniu czesnego. Dotacja różni się od pożyczki tym, że nie musi być spłacana. Stypendia na czesne są zazwyczaj oferowane studentom studiów licencjackich i magisterskich w celu pokrycia kosztów uczęszczania do szkoły.
Istnieje wiele form dofinansowania czesnego, które mogą obejmować pieniądze na zakup podręczników szkolnych, pokoju i wyżywienia, czesne na kurs lub ogólne przybory szkolne. Stypendium na czesne jest zwykle tworzone w określonym celu w określonej społeczności. Na przykład latynoscy przywódcy danej społeczności mogą zebrać pieniądze, aby zaoferować stypendium latynoskiemu liceum, który może nie być w stanie pozwolić sobie na studia bez pomocy finansowej. Organizacje non-profit oferują również programy pomocy dla osób, które pasują do demografii tego non-profit. Na przykład Kościół katolicki oferuje dotację na naukę zarejestrowanym członkom kościoła, którzy spełniają wytyczne kwalifikacyjne.
Stypendium na czesne może być również oparte na zasługach. W tym przypadku zachowują się bardziej jak stypendia, ale nadal są przyznawane na określony cel. Na przykład, stypendium może być uzyskane dla studenta, który ma wysoką średnią ocen lub inne wyróżnienie akademickie. Lokalny klub sportowy może zaoferować stypendium utalentowanemu sportowcowi-uczniowi, na przykład piłkarzowi lub pływakowi.
W niektórych przypadkach stypendium na czesne może działać z mocą wsteczną, przy czym stypendium jest przyznawane studentowi po ukończeniu określonego kursu i przedłożeniu faktury. Jest to typowe dla dotacji oferowanych przez pracodawców. Student weźmie udział w kursie, pokrywając wszystkie koszty, a następnie poprosi pracodawcę o zwrot kosztów. W takich sytuacjach pracodawca oferuje stypendium jako zwrot kosztów, jeśli spełniony jest minimalny stopień. Wszystko poniżej tej minimalnej oceny, a dotacja przepada.
Czasami istnieją wady oferowane przez pracodawcę stypendia. Chociaż nie wymagają zwrotu pieniędzy, mogą wymagać od studenta pozostania pod zatrudnieniem firmy przez określony czas. Na przykład każdy kurs, za który płaci pracodawca, może wymagać dodatkowego miesiąca zatrudnienia w firmie. Uczeń, który korzysta z pomocy pracodawcy na pokrycie czesnego przez cały semestr szkoły, może skończyć z powodu pracodawcy przez kilka lat pracy lub zostać skazany na zwrot pracodawcy za czesne.