Quais são as melhores dicas para a equipe de RH?
O pessoal de uma empresa geralmente é realizado por um gerente de recursos humanos. Ao criar um gráfico organizacional, a equipe de recursos humanos, também conhecida como pessoal de RH, torna -se muito mais simples porque um gerente pode alinhar os requisitos de recrutamento com as metas da empresa. Outras dicas para a equipe de RH incluem a criação de descrições e análises detalhadas de cargos para verificar a necessidade da posição e também para recrutar funcionários da maneira mais eficiente possível. Também é importante considerar os funcionários internos e as referências de funcionários quando as posições do trabalho precisam ser preenchidas. A dica mais importante a seguir para os gerentes que lidam com questões de pessoal de RH é sempre cumprir todos e quaisquer requisitos legais.
Criar uma descrição e análise detalhadas do trabalho permite que uma empresa determine se certas cargos de trabalho são uma necessidade. Eles também são essenciais para o pessoal de RH porque permite que a contratação de pessoal identifique o tipo de candidato que pode realizar mais efetivamente um trabalhoition. Todas as descrições e análises do trabalho devem conter um resumo da posição, que geralmente inclui as responsabilidades da pessoa contratada, bem como a hierarquia de relatórios a ser seguida. Muitas vezes, após a criação de descrições, um gerente de RH concluirá que certas cargos não são necessárias e as responsabilidades das posições podem ser distribuídas entre outros membros da equipe. Isso ajuda a manter a eficiência operacional de uma empresa.
A eficiência também deve ser mantida quando é decidido que certas posições devem ser preenchidas. As dicas de eficiência do pessoal do RH incluem verificação de referências e realização de verificações de antecedentes. É importante verificar as referências para que os candidatos confiáveis possam ser contratados e, portanto, os candidatos que tiveram problemas no passado podem ser evitados. As verificações de antecedentes ajudam significativamente a evitar os criminosos de fraude. Quando a eficiência do pessoal do RHAs táticas de iency são implementadas, os gerentes de RH podem estar mais confiantes de que consideram apenas os candidatos a emprego aos quais as ofertas de emprego reais podem ser estendidas. Os processos de pessoal econômicos também podem envolver a realização de entrevistas por telefone, por email ou por meio de videoconferência.
As empresas geralmente acham benéfico atender às necessidades de pessoal de RH com pessoal interno, quando possível. Isso ajuda a aumentar o moral organizacional e oferece aos funcionários existentes oportunidades de promoção. A contratação internamente também ajuda os funcionários a se sentirem apreciados, o que pode levar a uma maior produtividade do trabalhador que pode levar a um maior lucro da empresa.
A maioria dos países possui requisitos legais que devem ser seguidos quando os gerentes contratam funcionários. Para evitar penalidades, as grandes empresas devem criar departamentos internos para manter a conformidade. As pequenas empresas devem pelo menos ter uma pessoa para lidar com todos os problemas e necessidades de pessoal de RH. As leis, regulamentos e requisitosOs NTs que afetam as questões de pessoal de RH variam de cada estado, província e país em todo o mundo.