O que um diretor de conhecimento faz?
Um diretor de conhecimento fortalece uma organização tratando seu conhecimento coletado como um ativo valioso, embora intangível. Um diretor de conhecimento se esforça para usar todo o potencial do conhecimento de uma organização, maximizando o capital intelectual, alcançando metas e objetivos específicos em relação à descoberta, uso e disseminação de seu conhecimento. Os diretores de conhecimento garantem que o conhecimento da empresa não esteja sendo subvalorizado e tente usá -lo da melhor maneira possível, a fim de permanecer viável e competitivo. Esses tipos de programas geralmente têm estruturas para rastrear, organizar, analisar e desenvolver informações. O diretor de conhecimento constrói uma estrutura que torna os programas acessíveis a outros funcionários e promove os programas e seus recursos dentro e fora da organização.
Usando sua compreensão de umConhecimento da empresa, os principais oficiais da organização podem influenciar as mudanças organizacionais. Eles podem dar conselhos sobre como moldar, avançar e gerenciar a organização. Eles também podem fornecer informações sobre onde a organização está em relação aos concorrentes e como é percebida pelo público em geral.
O feedback preciso de um diretor de conhecimento pode ser especialmente valioso para os executivos que se tornaram tão intimamente associados aos seus negócios que não conseguem mais dar um passo atrás e ver a organização com precisão. Por esse motivo, os diretores de conhecimento são valiosos para ajudar a manter as organizações no caminho certo com opiniões informadas e planos práticos de ação. Um diretor de conhecimento deve fornecer uma perspectiva imparcial e honesta para os colegas de funcionários.
Existem várias ações que um diretor de conhecimento pode tomar para promover o entendimento completo do conhecimento dentro de umorganização. Isso inclui promover continuamente o conhecimento dentro da cultura da empresa e planejar atividades para aumentar a conscientização dos processos da organização. Isso ajuda a capacitar os funcionários a tomar melhores decisões diariamente.
Ao permitir que os colegas de trabalho aproveitem ao máximo o conhecimento organizacional, os diretores de conhecimento ajudam a garantir a saúde contínua de uma organização. Eles permitem que as organizações sobrevivam durante tempos econômicos difíceis e tomem decisões informadas que promovem o crescimento a longo prazo. O uso ideal das informações garante não apenas maior sucesso organizacional, mas menos desperdício de valiosos recursos intelectuais. Eles permitem que uma organização atinja todo o seu potencial.