O que é uma política premium de fuga?

As apólices de prêmios desaparecidos são uma forma de contratos de apólices de vida inteira que fazem uso de dividendos acumulados para cobrir os custos dos prêmios da apólice. A idéia é que, uma vez que os dividendos acumulados cheguem a um ponto em que sejam suficientes para pagar os prêmios, a política se tornará autoperpetuada. Ou seja, quando os dividendos atingem um certo nível no processo, eles continuam a cobrir o custo dos prêmios pela duração da apólice de prêmio que desaparece.

O conceito da política de prêmio de fuga pode ser atraente por alguns motivos. Primeiro, o uso de dividendos para cobrir a programação dos prêmios significa que o segurado não precisa se preocupar em usar outros recursos para efetuar os pagamentos do prêmio. Com efeito, a apólice se torna um ativo viável que fornecerá proteção para o futuro, mas não exigirá mais um pagamento direto do segurado para permanecer em vigor. Isso pode permitir que o detentor da apólice desvie os fundos que normalmente seriam utilizados para pagar prêmios a algum outro tipo de investimento.

Segundo, uma vez que a apólice de prêmio em fuga está em plena função com os dividendos pagando os prêmios, o segurado não precisa mais se preocupar com reversões financeiras que afetam a continuidade da cobertura. Por exemplo, se o segurado perde o emprego ou fica desempregado devido a uma doença por um período prolongado, não há preocupações em fazer os prêmios para manter a apólice. Isso pode ser um grande conforto quando um indivíduo está passando por um estado temporário de dificuldades financeiras.

Agentes de seguros qualificados podem descrever os termos de uma apólice de prêmio desaparecendo, além de ajudar o cliente a determinar se esse tipo de cobertura é a melhor opção. Note-se que uma apólice de prêmio que desaparece não deve necessariamente ser considerada um substituto para uma apólice padrão de toda a vida, especialmente se parte de um pacote de benefícios a funcionários incluir cobertura ao vivo por um custo baixo ou nenhum. Ao mesmo tempo, uma política de prêmios em fuga pode ser ideal para pessoas que trabalham por conta própria e outras que desejam planejar um pouco de segurança extra.