Vad är en visselpipa?

En visselpipa är en person som arbetar inom en organisation som rapporterar missförstånd. Han eller hon kan vara en nuvarande eller tidigare anställd, och missförståndet kan pågå vid tidpunkten för rapporten eller kan ha ägt rum tidigare. I de flesta fall bryter den uppträdande som rapporteras av visselpipan en lag och hotar allmänheten på ett eller annat sätt, även om någon form av missförstånd kan rapporteras.

Det finns två typer av visselpipa: interna och externa. En intern visselpipa rapporterar missförståndet till en annan person som arbetar på företagets plats, till exempel en annan anställd eller en överordnad. En extern visselpipa rapporterar emellertid missförståndet till en extern byrå, till exempel media, en advokat, brottsbekämpning eller särskilda skyddsorgan.

I många länder är visselpipan skyddad av lagen. Storbritannien antog till exempel lagen om offentliggörande av allmänintressen 1998. Denna handling skyddar anställda från att bli avskedade när de rapporterar om felaktigheter eller andra former av missförstånd. Förenta staterna har också lagar för att skydda visselpipa, även om det specifika skyddet beror på staten där rapporten äger rum samt vilken typ av missförstånd som rapporteras.

Trots de skyddsåtgärder som finns för att skydda visselpipor kan det vara ganska stressigt att rapportera arbetsgivarens missförstånd. Inte bara känner personen oro för framtida anställning, utan han eller hon kan också uttömmas av andra som ser negativt på personen som rapporterar missförståndet. Dessutom är det möjligt för en person som gör rapporteringen att få rättslig förföljelse om arbetsgivaren i första hand handlar mot honom eller henne för att ha varit inblandad i missförståndet.

Det har förekommit många berömda varslare i USA. En av de mest anmärkningsvärda involverade Enron, ett företag som fick miljoner människor att förlora pengar i sin finansieringsbedrägeri. Ett annat känt fall är Joseph Darby, en militär polis som rapporterade missbruk av fångar i Abu Ghraib, Irak.