内部告発者とは？

内部告発者は、不正行為を報告する組織内で働いている人です。 彼または彼女は現在または過去の従業員である可能性があり、不正行為は報告の時点で進行中であるか、過去に行われた可能性があります。 ほとんどの場合、内部告発者によって報告された不正行為は法律に違反し、何らかの形で一般市民を脅かしますが、いかなる形態の不正行為も報告されます。

内部告発者には、内部と外部の2種類の内部告発者がいます。 社内の内部告発者は、他の従業員や上司など、職場内で働いている別の人に不正行為を報告します。 ただし、外部の内部告発者は、不正行為をメディア、弁護士、法執行機関、または特別な保護機関などの外部機関に報告します。

多くの国では、内部告発者は法律で保護されています。 たとえば、英国は1998年に公益開示法を可決しました。この法律は、不正行為またはその他の不正行為を報告する際に解雇されることから従業員を保護します。 米国には内部告発者を保護する法律もありますが、具体的な保護は、報告が行われる州および報告される不正行為の種類によって異なります。

内部告発者を保護するための保護対策が講じられているにもかかわらず、雇用主の不正行為を報告することは非常にストレスになる可能性があります。 その人は、将来の雇用について懸念を感じるだけでなく、不正行為を報告した人に好ましくない見方をする他の人からも追放される可能性があります。 さらに、雇用主がそもそも違法行為に関与したとして行動を起こした場合、報告を行っている人が法的迫害に直面する可能性があります。

米国では多くの有名な内部告発事件がありました。 最も注目に値するのはエンロン、何百万人もの人々が資金調達詐欺でお金を失う原因となった企業です。 別の有名なケースは、イラクのアブグレイブで囚人の虐待を報告したジョセフ・ダービーの例です。