Co je analýza personálního průmyslu?
Analýza personálního průmyslu je komplexní studie o současném stavu a budoucích vyhlídkách na služby umístění pracovních míst. Analýza se obvykle zaměřuje na činnosti hlavních společností v tomto odvětví v průběhu roku v konkrétní zemi. Studuje příjmy, růst a nový vývoj, který může ovlivnit nabídku a poptávku. Zjištění jsou porovnána se stavem průmyslu v předchozích letech, aby se dosáhlo závěru ohledně toho, zda je personální průmysl stabilní nebo nestabilní, roste nebo uzavírá uzavírání.
analytici, výzkumníci trhu, konkurenti a ekonomové používají průmyslové zprávy ke sledování změn v podnikatelském sektoru země ročně. Jedním z průmyslových odvětví, která je pečlivě sledována, je personální průmysl. Průmysl se skládá z firem, které umístí dočasné, smlouvy a stálé zaměstnance se společnostmi, které mají potřeby nebo otevřené pozice. Tyto typy zaměstnaneckých služeb jsou hlavním zdrojem hospodářské aktivity v mnoha zemích a přímo a přímoStatistika nezaměstnanosti CT.
Hlavní část analýzy personálního průmyslu se týká stanovení celkového příjmu generovaného v průběhu roku společností identifikované jako personální agentury. Hlavní společnosti, které tvoří většinu těchto příjmů, jsou identifikovány a hodnoceny. Tyto společnosti jsou často zkoumány, aby poskytovaly vhled do průmyslových specifik, jako je průměrný počet umístění, které firma dělá denně. Tento sběr dat kulminuje určování velikosti personálního průmyslu a procentuálního podílu celkové ekonomiky země, kterou představuje. Tímto způsobem mohou analytici určit, jak důležitý je průmysl pro celkovou ekonomiku.
Existují také specifické podrobnosti, že analýza personálního průmyslu je navržena tak, aby odhalila, které jsou důležité pro personální agentury. Tento typ analýzy odhaluje zdroje příjmů z průmyslu. Například určuje, jakou částPříjmy pocházejí z dočasných umístění versus trvalé umístění. Data, jako je tato, mohou pomoci personálním agenturám nasměrovat jejich zdroje do zdrojů příjmů, které mají růstový potenciál, spíše než do služeb, které v letech neviděly růst.
Trendy a hlavní výzvy jsou další typy informací, které je navržena na analýzu personálního průmyslu. Zpráva identifikuje národní a mezinárodní faktory, které mohou v blízké budoucnosti ovlivnit poptávku nebo nabídku, jako jsou změny pracovních zákonů a zmenšující se pracovní síly v důsledku nízkého porodnosti. Analytici používají zprávu k určení stavu odvětví v jedné zemi nebo k porovnání průmyslových odvětví v různých zemích. Analýza personálního průmyslu může naznačovat, které země mají rostoucí trhy pro zaměstnanecké služby a které země mají stagnující trhy.