Co je analýza personálního průmyslu?
Analýza zaměstnaneckého průmyslu je komplexní studie o současném stavu a budoucích vyhlídkách služeb zprostředkování práce. Analýza se obvykle zaměřuje na činnosti hlavních společností v tomto odvětví v průběhu jednoho roku v konkrétní zemi. Studuje příjmy, růst a nový vývoj, který může ovlivnit nabídku a poptávku. Zjištění jsou porovnána se stavem v minulých letech, aby bylo možné dospět k závěru, zda je personální průmysl stabilní nebo nestabilní, roste nebo stahuje.
Analytici, výzkumníci trhu, konkurenti a ekonomové využívají zprávy o průmyslu ke sledování změn v obchodním sektoru země ročně. Jedním z odvětví, které je pečlivě sledováno, je personální průmysl. Toto odvětví se skládá z firem, které umisťují dočasné, smluvní a stálé zaměstnance se společnostmi, které mají potřeby nebo otevřené pozice. Tyto typy služeb zaměstnanosti jsou hlavním zdrojem hospodářské činnosti v mnoha zemích v okolí a přímo ovlivňují statistiku nezaměstnanosti.
Hlavní část analýzy personálního průmyslu se týká stanovení celkových příjmů generovaných v průběhu roku společnostmi označenými jako personální agentury. Hlavní společnosti, které tvoří většinu těchto příjmů, jsou identifikovány a seřazeny. Tyto společnosti jsou často dotazovány, aby poskytly informace o specifikách daného odvětví, jako je průměrný počet umístění, které firma dělá za den. Tento sběr údajů vrcholí určováním velikosti personálního průmyslu a procentuálního podílu na celkové ekonomice země, kterou představuje. Analytici tak mohou určit, jak důležité je toto odvětví pro celkovou ekonomiku.
Existují také konkrétní podrobnosti o tom, že analýza personálního průmyslu je navržena tak, aby odhalila, které jsou důležité pro personální agentury. Tento typ analýzy odhaluje zdroje průmyslových příjmů. Například určuje, jaká část výnosů pochází z dočasných umístění oproti trvalým umístěním. Data, jako je tato, mohou pomoci personálním agenturám nasměrovat své zdroje na zdroje příjmů, které mají růstový potenciál, a ne na služby, které v letech nezaznamenaly růst.
Trendy a hlavní výzvy jsou další typy informací, které má analýza personálního průmyslu odhalit. Zpráva identifikuje národní a mezinárodní faktory, které mohou v blízké budoucnosti ovlivnit poptávku nebo nabídku, jako jsou změny v pracovním právu a ubývající pracovní síly v důsledku nízké porodnosti. Analytici používají zprávu k určení stavu odvětví v rámci jedné země nebo k porovnání odvětví v různých zemích. Analýza odvětví zaměstnanosti může ukázat, které země mají rostoucí trhy služeb zaměstnanosti a které země mají stagnující trhy.