Was ist die Analyse der Personalbranche?
Personalanalyse ist eine umfassende Studie über den aktuellen Status und die Zukunftsaussichten von Arbeitsplätzen für Arbeitsplätze. Die Analyse befasst sich in der Regel mit den Aktivitäten der großen Unternehmen in der Branche im Laufe eines Jahres in einem bestimmten Land. IT untersucht Einnahmen, Wachstum und neue Entwicklungen, die sich auf Angebot und Nachfrage auswirken können. Die Ergebnisse werden in den Vorjahren mit dem Zustand der Branche verglichen, um zu einem Schluss zu gelangen, ob die Personalbranche stabil oder instabil, wächst oder zusammengeschlossen ist.
Analysten, Marktforscher, Wettbewerber und Ökonomen verwenden Branchenberichte, um die Veränderungen im Geschäftsbereich eines Landes jährlich zu verfolgen. Eine der eng nachverfolgten Branchen ist die Personalbranche. Die Branche besteht aus Unternehmen, die vorübergehende, vertragliche und ständige Mitarbeiter mit Unternehmen mit Bedürfnissen oder offenen Positionen platzieren. Diese Arten von Beschäftigungsdiensten sind eine wichtige Quelle der Wirtschaftstätigkeit in vielen Ländern in der Nähe und direktCT -Arbeitslosenstatistik.
Der größte Teil der Analyse der Personalanalyse betrifft die Einrichtung der Gesamteinnahmen, die im Laufe eines Jahres von Unternehmen als Personalagenturen identifiziert wurden. Große Unternehmen, die den Großteil dieser Einnahmen ausmachen, werden identifiziert und eingestuft. Oft werden diese Unternehmen befragt, um Einblicke in Branchenspezifikationen zu erhalten, wie beispielsweise die durchschnittliche Anzahl von Platzierungen, die ein Unternehmen pro Tag herstellt. Diese Datenerfassung gipfelt zu einer Bestimmung der Größe der Personalbranche und des Prozentsatzes der gesamten Wirtschaft des Landes, die sie repräsentiert. Auf diese Weise können Analysten bestimmen, wie wichtig die Branche für die Gesamtwirtschaft ist.
Es gibt auch spezifische Details, die Analysen der Personalbranche aufdecken sollen, die für Personalagenturen wichtig sind. Diese Art der Analyse zeigt die Quellen des Industrieeinsatzes. Zum Beispiel bestimmt es, was der Teil vonDie Einnahmen stammen aus temporären Platzierungen im Vergleich zu dauerhaften Platzierungen. Daten wie diese können Personalagenturen helfen, ihre Ressourcen in Einnahmequellen zu lenken, die Wachstumspotenzial haben, und nicht in Dienstleistungen, die seit Jahren kein Wachstum verzeichnet haben.
Trends und große Herausforderungen sind die anderen Arten von Informationen, die die Analyse der Personalbranche enthüllen soll. Der Bericht identifiziert nationale und internationale Faktoren, die die Nachfrage oder das Angebot in naher Zukunft beeinflussen können, wie z. Analysten verwenden den Bericht, um den Zustand der Branche innerhalb eines einzelnen Landes zu bestimmen oder Branchen in verschiedenen Ländern zu vergleichen. Die Analyse der Personalbranche kann darauf hinweisen, in welchen Ländern wachsende Märkte für Beschäftigungsdienste und welche Länder stagnierende Märkte verfügen.