O que é análise da indústria de pessoal?

A análise da indústria de pessoal é um estudo abrangente sobre o status atual e as perspectivas futuras dos serviços de colocação de emprego. A análise normalmente analisa as atividades das principais empresas do setor ao longo de um ano em um país específico. Ele estuda receita, crescimento e novos desenvolvimentos que podem afetar a oferta e a demanda. Os resultados são comparados com o estado da indústria em anos anteriores para chegar a uma conclusão sobre se a indústria de pessoal é estável ou instável, crescendo ou contraindo.

Analistas, pesquisadores de mercado, concorrentes e economistas usam relatórios do setor para rastrear mudanças no setor de negócios de um país anualmente. Uma das indústrias acompanhadas de perto é a indústria de pessoal. O setor é composto por empresas que colocam funcionários temporários, contratados e permanentes em empresas com necessidades ou vagas em aberto. Esses tipos de serviços de emprego são uma importante fonte de atividade econômica em muitos países e afetam diretamente as estatísticas de desemprego.

A maior parte da análise do setor de pessoal refere-se ao estabelecimento da receita total gerada ao longo de um ano por empresas identificadas como agências de pessoal. As principais empresas que compõem a maior parte dessa receita são identificadas e classificadas. Freqüentemente, essas empresas são pesquisadas para fornecer informações específicas do setor, como o número médio de canais que uma empresa faz por dia. Essa coleta de dados culmina na determinação do tamanho da indústria de pessoal e da porcentagem da economia total do país que ela representa. Dessa maneira, os analistas podem determinar a importância do setor para a economia em geral.

Também há detalhes específicos que a análise do setor de pessoal foi projetada para descobrir que são importantes para as agências de pessoal. Esse tipo de análise revela as fontes de receita do setor. Por exemplo, determina qual parte da receita vem de canais temporários versus canais permanentes. Dados como esse podem ajudar as agências de recrutamento a direcionar seus recursos para fontes de receita com potencial de crescimento, e não para serviços que não apresentam crescimento há anos.

Tendências e grandes desafios são os outros tipos de informações que a análise da equipe de funcionários é projetada para revelar. O relatório identifica fatores nacionais e internacionais que podem afetar a demanda ou a oferta em um futuro próximo, como mudanças nas leis trabalhistas e redução da força de trabalho devido às baixas taxas de natalidade. Os analistas usam o relatório para determinar o estado da indústria em um único país ou para comparar indústrias em diferentes países. A análise do setor de pessoal pode indicar quais países têm mercados crescentes para serviços de emprego e quais países têm mercados estagnados.