Na co se uchazeče o zaměstnání, na co jsou dobré otázky, na které je třeba položit?

Během pracovního pohovoru je mnoho dobrých otázek na pohovor. Některé z nejlepších otázek jsou ty, které zahrnují historii a cíle společnosti pro budoucnost. Uchazeč o zaměstnání může také dobře položit konkrétní otázky týkající se práce, pro které se uchází. Uchazeč o zaměstnání se navíc může dobře zeptat tazatele, zda by chtěl, nebo ne, že by chtěl seznam referencí, a kdy by chtěl, aby uchazeč o zaměstnání začal, kdyby mu byla nabídnuta práce.

Uchazeč o zaměstnání může mít větší šanci na úspěch v pracovním pohovoru, pokud se zdá, že se skutečně zajímal o společnost, která najímá. Za tímto účelem může uchazeč o zaměstnání dobře prozkoumat historii společnosti před pracovním pohovorem a poté klást otázky související s tím, co se naučil z jeho výzkumného úsilí. Uchazeč o zaměstnání může také klást otázky týkající se současných cílů společnosti a jejích filozofií zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání může navíc požádat tazatele, aby se podělil o své názory na silné a slabé stránky společnosti.

Některé další dobré otázky v rozhovoru, které je třeba položit, patří ty, které se týkají očekávaného růstu společnosti a potenciál zůstat ve společnosti po mnoho let. Uchazeč o zaměstnání může také klást otázky týkající se míry obratu společnosti a na příležitost, kterou bude mít pro pokrok ve společnosti. Může se také zeptat tazatele, co se mu líbí o práci pro společnost a zda je na tom něco, co by o tom změnil.

6 Například se může zeptat, jak dlouho je pozice k dispozici a kolik lidí zastávalo pozici v minulosti. Může se také zeptat tazatele, které vlastnosti, které považuje za nejdůležitější pro osobu, která obsadí volné místo. Navíc může uchazeč o zaměstnání požádat tazatele, aby popsalpracovní prostředí a naplnit ho, zda bude pracovat jako součást týmu nebo bude odpovědný za nezávislé úkoly, pokud přistane práci. Požádat tazatele, aby popsal typický pracovní týden, může být také prospěšné.

Mnoho dobrých otázek na pohovor, které se během pracovního pohovoru položí během pracovního pohovoru, se může týkat samotného uchazeče o zaměstnání. Například uchazeč o zaměstnání se může tazatele zeptat, zda by chtěl seznam referencí. Může se také zeptat tazatele, jak brzy se očekává, že začne v případě, že mu bude nabídnuta práce.