Pro uchazeče o zaměstnání, jaké jsou dobré otázky k pohovoru?

Během pohovoru je třeba položit mnoho dobrých otázek. Některé z nejlepších otázek jsou ty, které zahrnují historii společnosti a cíle do budoucna. Uchazeč o zaměstnání se může také dobře zeptat na konkrétní otázky týkající se zaměstnání, o které se uchází. Uchazeč o zaměstnání může navíc dobře požádat tazatele, zda by chtěl seznam referencí a kdy by chtěl, aby uchazeč o zaměstnání začal, pokud mu bude nabídnuta práce.

Uchazeč o zaměstnání může mít větší šanci na úspěch v přijímacím pohovoru, pokud se zdá, že se skutečně zajímá o společnost, která si najímá. Za tímto účelem může uchazeč o zaměstnání udělat dobrý výzkum v historii společnosti před pohovorem a poté položit otázky týkající se toho, co se naučil z jeho výzkumného úsilí. Uchazeč o zaměstnání může také klást otázky týkající se současných cílů společnosti a jejích filosofií zaměstnanosti. Uchazeč o zaměstnání může navíc požádat tazatele, aby se podělil o své názory na silné a slabé stránky společnosti.

Mezi další dobré otázky týkající se pohovoru patří otázky týkající se očekávaného růstu společnosti a možnosti setrvání se společností po mnoho let. Uchazeč o zaměstnání může také klást otázky týkající se míry obratu společnosti a příležitosti, kterou bude mít pro postup ve společnosti. Může se také zeptat tazatele, co se mu na práci ve společnosti líbí a zda se v ní něco změní.

Když se uchazeč o zaměstnání snaží vymyslet dobré otázky z pohovoru, které se může zeptat, může také vytvořit seznam otázek, které se mohou zeptat na samotné postavení. Může se například zeptat, jak dlouho je pozice k dispozici a kolik lidí ji v minulosti zastávalo. Může se také zeptat tazatele, jaké vlastnosti považuje za nejdůležitější pro osobu, která obsadí volné pracovní místo. Uchazeč o zaměstnání může navíc požádat tazatele, aby popsal pracovní prostředí a vyplnil ho, zda bude pracovat jako součást týmu nebo zda bude odpovědný za nezávislé úkoly, pokud se do práce dostane. Užitečné může být také dotazování tazatele, aby popsal typický pracovní týden.

Mnoho dobrých otázek na pohovor, které je třeba položit během pohovoru, se může týkat samotného uchazeče o zaměstnání. Například uchazeč o zaměstnání může požádat tazatele, zda si přeje seznam referencí. Může se také zeptat tazatele, jak brzy by měl být zahájen v případě, že mu bude nabídnuta práce.