Hvad er gode interviewspørgsmål for den jobsøgende?
Der er mange gode interviewspørgsmål, som man kan stille under en jobsamtale. Nogle af de bedste spørgsmål er spørgsmål, der involverer en virksomheds historie og mål for fremtiden. En jobsøgende kan også gøre det godt at stille specifikke spørgsmål om det job, som han søger. Derudover kan en jobsøgende gøre det godt med at spørge en interviewer, om han eller hun gerne vil have en liste med referencer, og hvornår han ønsker, at den jobsøgende skal starte, hvis han får tilbudt jobbet.
En jobsøgende kan have en bedre chance for succes i en jobsamtale, hvis han ser ud til at være virkelig interesseret i det firma, der ansætter. Til dette formål kan en jobsøgende gøre det godt med at undersøge virksomhedens historie inden jobsamtalen og derefter stille spørgsmål i relation til hvad han lærte af sin forskningsindsats. En jobsøgende kan også stille spørgsmål om virksomhedens nuværende mål og dets beskæftigelsesfilosofier. Derudover kan en jobsøgende bede en interviewer om at dele sin mening om virksomhedens styrker og svagheder.
Nogle andre gode interviewspørgsmål, der kan stilles, inkluderer spørgsmål vedrørende den forventede vækst i virksomheden og potentialet for at blive hos virksomheden i mange år. En jobsøgende kan også stille spørgsmål om virksomhedens omsætningshastighed såvel som den mulighed, han har til at fremme i virksomheden. Han kan også spørge intervieweren, hvad han kan lide ved at arbejde for virksomheden, og om der ikke er noget, han ville ændre på det.
Når en jobsøgende prøver på at tænke på gode interviewspørgsmål, han kan stille, kan han også lave en liste over spørgsmål, der skal stilles om selve stillingen. For eksempel kan han spørge, hvor længe stillingen har været tilgængelig, og hvor mange mennesker der har haft stillingen i fortiden. Han kan også spørge intervieweren, hvilke egenskaber han føler er mest vigtige for den person, der vil udfylde den ledige stilling. Derudover kan en jobsøgende bede en interviewer om at beskrive arbejdsmiljøet og udfylde ham om, hvorvidt han vil arbejde som en del af et team eller være ansvarlig for uafhængige opgaver, hvis han lander jobbet. Det kan også være en fordel at bede intervieweren om at beskrive en typisk arbejdsuge.
Mange gode interviewspørgsmål, der skal stilles under en jobsamtale, kan vedrøre den jobsøgende selv. F.eks. Kan en jobsøgende spørge intervieweren, om han gerne vil have en liste med referencer. Han kan også spørge intervieweren, hvor hurtigt han forventes at starte i tilfælde af, at han får tilbudt jobbet.