Jaké jsou různé pracovní místa vyjednavače?

Existují čtyři různé typy pracovních míst pro vyjednavače: nezávislá poradenství, práce pro obchodní vyjednávací společnost, vyjednavač krizí a právní vyjednávání. Role vyjednavače zůstává stejná bez ohledu na průmysl. Vyjednavač používá diskusi a diplomatické techniky k překlenutí rozdílů, vyřešení konfliktů a nalezení vzájemně příjemného řešení.

Chcete -li se kvalifikovat na zaměstnání vyjednavače, budete potřebovat minimální bakalářský titul z univerzity. Většina vyjednavačů má další školení v oblasti podnikání, práva nebo psychologie. Další kurzy nebo certifikace v oblasti řízení krizí, analýzy lidských behaviorálních a komunikací mohou být s touto kariérou velmi užitečné.

Rostoucí počet vyjednavačů otevírá vlastní soukromou praxi. Pracují jako nezávislí konzultanti a poskytují poradenské znalosti. Existuje jen velmi málo firem, které vyžadují vyjednavač na plný úvazek o zaměstnancích. Tato flexibilita také umožňuje firmě najmout vyjednavače s různými oblastmi odborných znalostí, podle potřeby.

Mnoho pracovních míst vyjednavačů se nachází přímo pro obchodní vyjednávací společnost. Společnost poskytuje nezbytné všechny nástroje, zdroje, metodiky a podpůrný personál bez ohledu na požadovaný typ obchodního vyjednávání. To může zahrnovat nadnárodní smlouvy, vyjednávání odborů, fúze nebo jiné velké obchodní transakce.

Krizová vyjednavači často pracují v odvětví vymáhání práva nebo zdravotnictví. Jsou povoláni do situací, kdy jsou normální praktiky neúspěšné. To může zahrnovat rukojmí, ozbrojené stand-off nebo situace, kdy je podezřelý mentálně nestabilní. Krizový vyjednavač má dovednosti a školení, aby promluvil podezřelého, aby byla situace vyřešena pokojně.

Právní vyjednávání a zprostředkování se stávají stále běžnějšími jako proces alternativního řešení sporů. Vyjednavač je obvykle TRAinovaný právník, který absolvoval další kurzy při vyjednávání a zprostředkování. Tyto nástroje mohou být použity v občanském, rozvodu a jiných typech nerekluzivních soudních sporů.

Lidé, kteří nahlásí největší spokojenost v práci s vyjednavači, si užívají lidem, řešení problémů a práce samostatně. Úspěšní vyjednavači udržují hlavu na úrovni pod tlakem, jsou schopni pracovat s dlouhými hodinami podle potřeby a udržovat vynikající písemnou dokumentaci. Většina vyjednavačů má významné pracovní zkušenosti v jiných průmyslových odvětvích před zahájením kariéry vyjednavače.

Mnoho úspěšných vyjednavačů buduje svou praxi prostřednictvím pověsti. Dovednost, schopnost splnit očekávání klientů a udržovat dobré obchodní vztahy jsou pro dlouhou kariéru při vyjednávání rozhodující. Je velmi důležité udržovat své dovednosti aktuální, přezkoumat styly a zaměřit se na psychologii člověka jako základ pro všechny vyjednávání.