さまざまな交渉者の仕事は何ですか？

交渉会社の4つの種類の仕事はあります。独立したコンサルティング、ビジネス交渉会社のために働いている、危機交渉者、法的交渉です。 交渉者の役割は、業界に関係なく同じままです。交渉者は、議論と外交技術を使用して、違いを埋め、競合を解決し、相互に快適な解決策を見つけます。

交渉者の仕事の資格を得るには、大学で最低学士号が必要になります。ほとんどの交渉者は、ビジネス、法律、または心理学の追加トレーニングを受けています。危機管理、人間の行動分析、およびコミュニケーションの追加コースまたは認証は、このキャリアに非常に役立ちます。

ますます多くの交渉者が自分の個人的な慣行を開きます。独立したコンサルタントとして働いて、彼らはコンサルティングの専門知識を提供します。スタッフにフルタイムの交渉者を必要とする企業はほとんどありません。この柔軟性により、企業は専門分野のさまざまな分野で交渉者を雇うことができます、必要に応じて。

多くの交渉者の仕事は、ビジネス交渉会社のために直接働くことで見つかります。同社は、必要なビジネス交渉の種類に関係なく、必要なすべてのツール、リソース、方法論、およびサポートスタッフを提供しています。これには、多国籍契約、組合交渉、合併、またはその他の大規模なビジネストランザクションが含まれます。

危機交渉者は、しばしば法執行機関または保健サービス業界で働いています。それらは、通常の慣行が失敗した状況に呼ばれます。これには、人質の状況、武装したスタンドオフ、または容疑者が精神的に不安定である状況が含まれます。危機交渉者は、状況をより平和的に解決できるように、容疑者に話すためのスキルとトレーニングを受けています。

法的交渉と調停は、代替紛争解決プロセスとしてますます一般的になっています。交渉者は通常TRです交渉と調停で追加のコースを受講した弁護士。これらのツールは、民事、離婚、および他の種類の非犯罪訴訟で使用できます。

交渉者の仕事で最大の満足を報告する人々は、人々を助け、問題解決と独立して働くことを楽しんでいます。成功した交渉者は、レベルヘッドをプレッシャーにさらしており、必要に応じて長時間の時間で作業することができ、優れた書面による文書を維持することができます。ほとんどの交渉者は、交渉者としてキャリアを始める前に、他の業界で重要な実務経験を持っています。

多くの成功した交渉者は、評判を通して実践を築きます。スキル、クライアントの期待を満たし、良好なビジネス関係を維持する能力は、交渉の長いキャリアにとって重要です。スキルを最新の状態に保ち、スタイルの変化を確認し、すべての交渉の根拠として人間の心理学に焦点を当てることが非常に重要です。