ネゴシエーターのさまざまな仕事は何ですか？

交渉担当者には、独立コンサルタント、ビジネス交渉会社で働く、危機交渉担当者、および法的交渉の4種類の仕事があります。 業界に関係なく、交渉者の役割は変わりません。 交渉者は、議論と外交の手法を使用して、違いを埋め、対立を解決し、相互に合意できる解決策を見つけます。

交渉担当者の資格を得るには、大学の最低学士号が必要です。 ほとんどの交渉者は、ビジネス、法律、または心理学に関する追加のトレーニングを受けています。 危機管理、人間の行動分析、およびコミュニケーションの追加コースまたは認定は、このキャリアで非常に役立ちます。

ますます多くの交渉者が彼ら自身のプライベートプラクティスを開きます。 独立コンサルタントとして働き、コンサルティングの専門知識を提供します。 常勤の交渉担当者を必要とする企業はほとんどありません。 この柔軟性により、企業は必要に応じてさまざまな専門分野の交渉担当者を雇用することもできます。

多くの交渉の仕事は、ビジネス交渉会社で直接働くことで見つかります。 同社は、必要なビジネス交渉のタイプに関係なく、必要なすべてのツール、リソース、方法論、およびサポートスタッフを提供します。 これには、多国籍契約、組合交渉、合併、またはその他の大企業取引が含まれます。

危機交渉者は、多くの場合、法執行機関または医療サービス業界で働いています。 彼らは通常の慣行が失敗する状況に呼び出されます。 これには、人質の状況、武装したスタンドオフ、または容疑者が精神的に不安定な状況が含まれます。 危機の交渉担当者は、容疑者の意見を述べるスキルとトレーニングを備えているため、状況をより平和的に解決できます。

法的交渉と調停は、代替の紛争解決プロセスとしてますます一般的になってきています。 交渉者は通常、交渉と調停の追加コースを受講した訓練を受けた弁護士です。 これらのツールは、民事訴訟、離婚訴訟、その他の非刑事訴訟で使用できます。

交渉担当者の仕事に最も満足していると報告する人々は、人々を助け、問題を解決し、独立して働くことを楽しんでいます。 成功した交渉担当者は、プレッシャーにさらされることなく水準を維持し、必要に応じて長時間働くことができ、優れた書面による文書を保持します。 ほとんどの交渉担当者は、交渉担当者としてのキャリアを始める前に、他の業界でかなりの職歴を持っています。

多くの成功した交渉担当者は、評判を通じて実践を確立します。 交渉での長いキャリアにとって、スキル、クライアントの期待に応える能力、および良好なビジネス関係を維持することが重要です。 スキルを最新の状態に保ち、変化するスタイルを確認し、すべての交渉の基礎として人間の心理に焦点を合わせることが非常に重要です。