Jaké jsou různé typy pracovních míst klinického manažera?
Obecně platí, že práce klinických manažerů řídí tok klinických činností a zajišťují dodržování a kvalitu péče. Za tímto účelem jsou obvykle zodpovědní za vývoj a implementaci politik souvisejících s funkcemi ve zdravotnickém zařízení. Tyto funkce jsou do značné míry založeny na administrativních i lékařských úkolech v zařízení. Administrativní funkce pracovních míst klinických manažerů často zahrnují dohled nad personálem, dohled nad každodenními operacemi a dodržování předpisů. Lékařské funkce obvykle zahrnují koordinaci léčebných programů a sledování poskytování péče o pacienta.
Typ zařízení, ve kterém jsou nalezena pracovní místa klinického manažera, závisí na poskytovaných lékařských službách. Někteří kliničtí manažeři by mohli pracovat ve zdravotnickém zařízení, které poskytuje fyzikální terapii nebo léčbu. Jiní mohou pracovat na interdisciplinární klinice, která poskytuje léčbu zdravotních, fyzických a duševních stavů.
V některých zdravotnických zařízeních se mohou povinnosti klinických manažerů překrývat. Vzhledem k povaze lékařských služeb podporují administrativní funkce lékařské funkce a naopak. Dozorující personál může například vyžadovat, aby klinický manažer koordinoval přiřazování případů. Lékařský případ by mohl být přidělen, pokud má jeden zaměstnanec velké pracovní zatížení.
Většina administrativních povinností pro klinické manažery vyžaduje organizační dovednosti pro správu různých částí zařízení. Administrativní povinnosti pro klinické manažery mohou zahrnovat psaní zásad a postupů týkajících se provozních činností. Kromě toho mohou kliničtí manažeři dohlížet na všechny aspekty správy personálu, včetně najímání, školení a dohledu nad personálem. Udržování licencí pro zařízení a zdravotnický personál je také administrativní povinností klinických manažerů.
Zásady a postupy jsou nezbytné pro provoz účinného zdravotnického zařízení. Klinický manažer může v případě potřeby analyzovat současné postupy a přepsat zásady. Například ti, kdo jsou zodpovědní za finanční operace, mohou aktualizovat fakturační postupy, aby zajistili včasné platby za služby za služby.
Pokud jde o dohled nad personálem, většina pracovních míst pro klinické manažery odpovídá za všechny aspekty správy personálu. To může zahrnovat nábor a najímání zaměstnanců na obsazení pozic. Jakmile je klinický manažer najat, může provádět výcviková cvičení a hodnocení výkonu, aby zajistil, že personál udržuje očekávané standardy v poskytování lékařských služeb.
Součástí účelu provozních a personálních postupů je udržování souladu s místními předpisy pro udělování licencí. Je na odpovědnosti některých klinických manažerů zajistit, aby zdravotnické zařízení tyto požadavky splňovalo. Aby mohli vykonávat tuto roli, musí někteří manažeři vyplnit dokumentaci pro obnovení licencí a spolupracovat s regulačními agenturami.
Zde může dojít k překrývání administrativních a lékařských funkcí u některých klinických manažerů. Obecně platí, že zdravotní povinnosti pro úkoly klinických manažerů zahrnují plánování a koordinaci péče o pacienty. Péče o pacienta může záviset na adekvátním personálním a výkonnostním hodnocení klinického manažera.
Sledování kvality pro zajištění dodržování standardů péče je další důležitou funkcí související s dodržováním předpisů. V některých zařízeních může klinický manažer prohlížet údaje o poskytování služeb lékaři nebo jinými zdravotnickými pracovníky. Kromě toho by klinický manažer mohl doporučit alternativy k poskytování péče.