Hvad er de forskellige typer af kliniske managerjob?
Generelt dirigerer kliniske lederjobs strømmen af kliniske aktiviteter og sikrer, at pleje og kvalitet opretholdes. For at opnå dette er kliniske managerjob typisk ansvarlige for at udvikle og implementere politikker relateret til funktioner på et sundhedsfaciliteter. Disse funktioner er stort set baseret på både administrative og medicinske opgaver på anlægget. De administrative funktioner i kliniske lederjobs indebærer ofte tilsyn med personale, overvågning af den daglige drift og overholdelse af lovgivningen. Medicinske funktioner involverer typisk koordinering af behandlingsprogrammer og overvågning af levering af patientpleje.
Hvilken type facilitet der findes kliniske managerjob afhænger af de leverede medicinske tjenester. Nogle kliniske ledere kunne arbejde på en sundhedsfacilitet, der leverer fysioterapi eller medicinsk behandling. Andre kan arbejde på en tværfaglig klinik, der giver behandling for medicinske, fysiske og mentale tilstande.
Inden for nogle sundhedsfaciliteter kan kliniske leders opgaver overlappe hinanden. På grund af arten af medicinske tjenester understøtter administrative funktioner medicinske funktioner, og vice versa. For eksempel kan overvågning af personale kræve, at den kliniske leder koordinerer sagsopgaver. En medicinsk sag kunne overdrages, hvis en medarbejder har en stor arbejdsbyrde.
De fleste administrative opgaver for kliniske ledere kræver organisatoriske færdigheder til at styre forskellige dele af anlægget. Administrationsopgaver for kliniske ledere kan involvere skrivning af politikker og procedurer vedrørende operationelle aktiviteter. Derudover kan kliniske ledere føre tilsyn med alle aspekter af personaleadministration, herunder ansættelse, træning og overvågning af personale. Opretholdelse af licens til anlægget og medicinsk personale er også en administrativ pligt for kliniske ledere.
Politikker og procedurer er nødvendige for at drive en effektiv sundhedsfacilitet. Den kliniske manager kan analysere aktuelle procedurer og omskrive politikker om nødvendigt. F.eks. Kan de, der er ansvarlige for finansielle operationer, opdatere faktureringsprocedurer for at garantere rettidige forsikringsbetalinger for tjenester.
Med hensyn til tilsyn med personale er de fleste kliniske lederjobs ansvarlige for alle aspekter af personaleadministration. Dette kan omfatte rekruttering og ansættelse af personale til at besætte stillinger. Når den kliniske leder er ansat, kan den gennemføre træningsøvelser og evalueringsevne for at sikre, at personalet opretholder forventede standarder for levering af medicinske tjenester.
En del af formålene med operationelle procedurer og personaleprocedurer er at opretholde lokal lovgivningsmæssig overholdelse af licens. Det er nogle kliniske chefers ansvar at sikre, at sundhedsvæsenet opfylder disse krav. For at udføre denne rolle skal nogle ledere udfylde dokumentation for licensfornyelse og interagere med reguleringsorganer.
Det er her nogle af en klinisk manager kan opleve en overlapning mellem administrative og medicinske funktioner. Generelt indebærer medicinske opgaver for kliniske lederjobs planlægning og koordinering af patientpleje. Patientpleje kan afhænge af tilstrækkelig bemanding og præstationsanmeldelse fra den kliniske chef.
Overvågning af kvalitet for at sikre, at plejestandarder opretholdes, er en anden vigtig funktion i forbindelse med lovgivningsmæssig overholdelse. På nogle faciliteter kan en klinisk leder gennemgå data om levering af tjenester fra læger eller andet medicinsk personale. Derudover kunne den kliniske manager anbefale alternativer til at yde pleje.