Jaké jsou různé typy nástrojů osobního rozvoje?
Osobní rozvoj je proaktivní způsob, jak může jednotlivec použít k získání, rozšíření nebo zdokonalování osobních dovedností, které mohou ovlivnit nejen jeho osobní život, ale mohou také ovlivnit jeho profesní život. Některé z různých typů nástrojů pro osobní rozvoj zahrnují kurzy osobního rozvoje, třídy osobního rozvoje, semináře osobního rozvoje, školení o osobním rozvoji, svépomocné knihy a o školení o zaměstnání. Možnosti formátu pro nástroje pro osobní rozvoj se mohou lišit podle typu osobních dovedností, které se jednotlivec snaží rozvíjet. Pokud má jednotlivec tendenci být motivován a nepotřebuje mnoho výuky nebo osobního tréninku, aby se naučil tyto dovednosti, pak jsou tyto formáty obvykle nejdostupnější a stejně efektivní jako ostatní OPNapříklad, například, pokud má osobní dovednost překonat plachost, pak formát, který vyžaduje, aby jednotlivec interagoval s ostatními lidmi na osobním základě tváří v tvář. Jednotlivci, kteří se snaží získat dovednosti této povahy, se mohou obrátit na nástroje osobního rozvoje, jako jsou třídy osobního rozvoje.
Třídy osobního rozvoje se obvykle konají v tradičním prostředí ve třídě. Může to být jeden kurz, který zahrnuje jednu konkrétní dovednost nebo téma, nebo to může být řada tříd, které rozpracovávají téma nebo dovednost, nebo které pokrývají několik různých dovedností. Třídy osobního rozvoje často zahrnují některá knižní práce nebo cvičení v sešitách, ale také zahrnují interaktivní lekce, jako je hraní rolí a situační analýza.
Semináře jsou další možnosti nástrojů pro osobní rozvoj. Semináře bývají krátkodobé a intenzivní kurzy, které učí dovednostiVidual musí získat. Seminář má tendenci být jednodenním intenzivním kurzem. Další semináře však mohou trvat dva nebo tři dny. Semináře mají tendenci být méně interaktivní při porovnávání vývojových nástrojů s výcvikem ve třídě, ale interaktivnější než online, CD nebo DVD formát kurzu.
Existují dva primární typy školení o osobním rozvoji. Jednotlivci si mohou vybrat individuální školení, kde trenér pracuje přímo s jednotlivcem. Další školení mohou zahrnovat malou skupinu jednotlivců. Školení této povahy má tendenci poskytovat více individuální pozornosti a školení, protože skupiny jsou menší než ty, které přitahují semináře a workshopy.