Hvad er de forskellige typer af værktøjer til personlig udvikling?

Personlig udvikling er en proaktiv måde, som et individ kan bruge til at erhverve, udvide eller forfine personlige færdigheder, der ikke kun kan påvirke hans personlige liv, men også kan påvirke hans professionelle liv. Nogle af de forskellige typer værktøjer til personlig udvikling inkluderer kurser i personlig udvikling, klasser til personlig udvikling, seminarer om personlig udvikling, personlig træning, selvhjælpsbøger og på jobuddannelsen.

Personlige udviklingsværktøjer kan komme i form af kurser, der kan tages i et online-miljø, et hjemmekursundersøgelsesformat, cd'er, som enkeltpersoner kan spille i deres køretøjer eller dvd'er, som personen kan spille derhjemme. Formateringsmuligheder til værktøjer til personlig udvikling kan variere afhængigt af den type personlige færdigheder den enkelte forsøger at udvikle. Hvis den enkelte har tendens til at være selvmotiveret og ikke har brug for meget instruktion eller personlig træning for at lære disse færdigheder, er disse formater typisk de mest overkommelige og lige så effektive som andre muligheder.

For eksempel, hvis den personlige evne er at overvinde skythed, er et format, der kræver den enkelte til at interagere med andre mennesker ansigt til ansigt, muligvis ikke gavnligt. Personer, der prøver at tilegne sig kvalifikationer af denne art, kan henvende sig til værktøjer til personlig udvikling, såsom klasser til personlig udvikling.

Personlige udvikling klasser afholdes normalt i en traditionel klasselokale indstilling. Det kan være et kursus, der dækker en bestemt færdighed eller et emne, eller det kan være en række klasser, der uddyber emnet eller færdigheden, eller som dækker flere forskellige færdigheder. Ofte inkluderer undervisning i personlig udvikling nogle bogarbejder eller øvelser i arbejdsbøger, men inkluderer også interaktive lektioner, såsom rollespil og situationsanalyse.

Seminarer er andre muligheder for personlig udviklingsværktøjer. Seminarer har tendens til at være kortvarige og intensive kurser, der lærer de færdigheder, som den enkelte har brug for at tilegne sig. Et seminar har tendens til at være et dags intensivt kursus. Andre seminarer kan dog vare to eller tre dage. Seminarer har en tendens til at være mindre interaktive, når man sammenligner udviklingsværktøjerne med klasselæringsuddannelse, men mere interaktive end online-, CD- eller DVD-formatleveringer af kurser.

To primære typer af personlig udvikling træning findes. Enkeltpersoner kan vælge en-til-en-træning, hvor træneren arbejder direkte med den enkelte. Andre uddannelseskurser kan omfatte en lille gruppe individer. Træningspladser af denne art har en tendens til at give mere individuel opmærksomhed og træning, fordi grupperne er mindre end dem, der tiltrækkes af seminarer og workshops.