Hvordan bliver jeg regional filialchef?

Mennesker, der arbejder i bank- eller detailbranchen, som er ambitiøse, detaljerede og har fremragende interpersonelle færdigheder, finder ofte at de er velegnede til at blive en regional filialchef. En regional filialchef er ansvarlig for et antal bankfilialer beliggende inden for et specifikt geografisk område. Han eller hun forventes at være i regelmæssig kommunikation med hver af filialerne, gennemgå præstationer, forretningsprocesser og kampagner.

Efter videregående uddannelse i forretning, regnskab, økonomi eller et beslægtet felt forventes alle, der ønsker at blive en regional filialchef. Denne type leder tilbringer størstedelen af ​​hans eller hendes dag med at gennemgå salgsaktivitet, møde med personalet og gennemgå de langsigtede mål med den øverste ledelse. Færdigheder, der læres i en grad eller diplomuddannelse, er essentielle i denne rolle.

Relateret arbejdserfaring inkluderer regnskab, bogføring, salgsstyring eller økonomisk rådgivning. Det er meget usædvanligt at blive en regional afdelingschef uden at arbejde i en salgs- eller webstedschef. Dette er en meget ledende stilling, og som sådan besiddes normalt folk, der har været i en lederrolle i mindst 10 til 15 år. Succes i en række gradvist ansvarlige positioner er den typiske karrierevej. Ansvarsniveauet og lønnen på dette niveau er meget høj og kan resultere i en dårlig balance mellem arbejdsliv og liv.

Når du ansøger om et job som regional afdelingschef, skal du sørge for at strukturere dit CV og følgebrev for at fremhæve ledelseserfaring. Denne erfaring kan opnås både i og uden for det almindelige arbejdsmiljø. Frivilligt arbejde, mentorordninger og andre lederroller giver alle værdifulde erfaringer og muligheder for at vise, hvordan du klarer dig under pres.

På grund af risikoniveauet og adgangen bliver det stadig mere almindeligt, at virksomheder kræver en kredit- og strafferegistretjek som en del af ansøgningsprocessen. Husk dette, når du ansøger. Selvom denne type kontrol muligvis er afsluttet, når den først blev ansat, gentages den ofte, når du ansøger om stillinger på et seniorniveau.

I løbet af jobsamtalsprocessen skal alle, der ønsker at blive en regional afdelingsleder, være tilgængelige i mindst to runder med interviews. Den første runde er med personalepersonalet og er en indledende samtale. Anden runde er med den øverste ledelse og er ofte et panelinterview. Hold dig rolig og vær forberedt på at besvare en række spørgsmål om din ledelsesstil, erfaring, salgsidéer og andre innovationer, der kan hjælpe banken med at blive mere rentabel. Teamarbejde og integritet er meget vigtigt på dette niveau og bør fremhæves i samtalen.