Hvordan bliver jeg en regional filial manager?
Mennesker, der arbejder i bank- eller detailbranchen, der er ambitiøse, detaljerede orienterede og har fremragende interpersonelle færdigheder, finder ofte, at de er velegnet til at blive en regional filialchef. En regional filialchef er ansvarlig for en række bankfilialer beliggende inden for et specifikt geografisk område. Han eller hun forventes at være i regelmæssig kommunikation med hver af filialerne, gennemgå præstationer, forretningsproces og kampagner.
post-sekundær uddannelse i erhvervslivet, regnskab, økonomi eller et beslægtet felt forventes for alle, der ønsker at blive en regional filialchef. Denne type manager tilbringer størstedelen af hans eller hendes dag med at gennemgå salgsaktivitet, møde med personalet og gennemgå langsigtede mål med den øverste ledelse. Færdigheder, der læres i et grad eller et eksamensbevissprogram, er vigtige i denne rolle.
Relateret arbejdserfaring inkluderer regnskab, bogføring, salgsstyring eller økonomisk rådgivning. Det er meget usædvanligt at blive en regional filialchef Without arbejder i en salgs- eller webstedschef. Dette er en meget ledende stilling, og som sådan ejes som normalt af mennesker, der har været i en ledelsesrolle i mindst 10 til 15 år. Succes i en række gradvis ansvarlige positioner er den typiske karrierevej. Ansvarets niveau og løn er på dette niveau meget højt og kan resultere i en dårlig balance mellem arbejdsliv og liv.
Når du ansøger om et job som regional filialchef, skal du huske at strukturere dit CV og følgebrev for at fremhæve ledelseserfaring. Denne oplevelse kan opnås både i og uden for det standard arbejdsmiljø. Frivilligt arbejde, mentoring og andre lederroller giver alle værdifuld erfaring og muligheder for at vise, hvordan du klarer dig under pres.
På grund af risikoniveauet og adgangen bliver det stadig mere almindeligt for virksomheder at kræve en kredit- og kriminel postersom en del af ansøgningsprocessen. Husk dette, når du ansøger. Selvom denne type check muligvis er afsluttet, når den først er ansat, gentages den ofte, når man ansøger om stillinger på et seniorniveau.
Under jobsamtaleprocessen skal enhver, der ønsker at blive en regional filialchef, være tilgængelig i mindst to runder med interviews. Den første runde er med personalepersonalet og er en foreløbig samtale. Den anden runde er med den øverste ledelse og er ofte et panelinterview. Bliv rolig og vær forberedt på at besvare en række spørgsmål om din ledelsesstil, erfaring, salgsideer og andre innovationer, der kan hjælpe banken med at blive mere rentabel. Teamwork og integritet er meget vigtigt på dette niveau og bør fremhæves i interviewet.