Wie werde ich regionaler Filialleiter?

Menschen, die in der Bank- oder Einzelhandelsbranche arbeiten, die ehrgeizig, detailorientiert sind und hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, stellen häufig fest, dass sie gut geeignet sind, regionaler Zweigmanager zu werden. Ein regionaler Filialleiter ist für eine Reihe von Bankfilialen in einem bestimmten geografischen Gebiet verantwortlich. Es wird erwartet, dass er in regelmäßiger Kommunikation mit den einzelnen Niederlassungen steht und Leistung, Geschäftsprozess und Kampagnen überprüft. Diese Art von Manager verbringt den größten Teil seines Tages damit, Vertriebsaktivitäten zu überprüfen, mit Mitarbeitern zu treffen und langfristige Ziele mit der Geschäftsleitung zu überprüfen. Fähigkeiten, die in einem Abschluss- oder Diplomprogramm erlernt werden, sind in dieser Rolle von wesentlicher Bedeutung.

Zusammenarbeite Berufserfahrung umfasst Buchhaltung, Buchhaltung, Vertriebsmanagement oder finanzielle Beratung. Es ist sehr ungewöhnlich, ein regionaler Zweigmanager mit OU zu werdent in einer Verkaufs- oder Site Manager -Position arbeitet. Dies ist eine sehr leitende Managementposition und wird als solche normalerweise von Personen gehalten, die seit mindestens 10 bis 15 Jahren in einer Managementrolle spielen. Der Erfolg in einer Reihe von zunehmend verantwortlichen Positionen ist der typische Karriereweg. Das Verantwortungsniveau und das Gehalt auf dieser Ebene sind sehr hoch und können zu einem schlechten Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben führen.

Wenn Sie sich für einen Job als regionaler Filialleiter bewerben, strukturieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für die Herstellung von Managementerfahrungen. Diese Erfahrung kann sowohl innerhalb als auch außerhalb der Standardarbeitsumgebung erhalten werden. Freiwilligenarbeit, Mentoring und andere Führungsrollen bieten wertvolle Erfahrungen und Möglichkeiten, um zu zeigen, wie Sie unter Druck arbeiten.

Aufgrund des Risikos und des Zugangs wird es für Unternehmen immer häufiger, einen Kredit- und Strafregister -Scheck zu verlangenals Teil des Bewerbungsprozesses. Beachten Sie dies bei der Bewerbung. Obwohl diese Art von Scheck bei der ersten Beschäftigung möglicherweise abgeschlossen wurde, wird sie häufig wiederholt, wenn Positionen auf einer leitenden Ebene beantragt werden.

Während des Vorstellungsgesprächsprozesses sollte jeder, der ein regionaler Zweigmanager werden möchte, für mindestens zwei Interviewrunden zur Verfügung stehen. Die erste Runde ist mit dem Personal des Personals und ist ein vorläufiges Interview. Die zweite Runde ist bei der Geschäftsleitung und ist häufig ein Panel -Interview. Bleiben Sie ruhig und seien Sie bereit, eine Reihe von Fragen zu Ihrem Managementstil, Ihrer Erfahrung, Ihren Verkaufsideen und anderen Innovationen zu beantworten, die der Bank helfen können, profitabler zu werden. Teamwork und Integrität sind auf dieser Ebene sehr wichtig und sollten im Interview hervorgehoben werden.