Wie werde ich Regional Branch Manager?
Menschen, die in der Banken- oder Einzelhandelsbranche arbeiten, ehrgeizig, detailorientiert und mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten ausgestattet sind, finden sie häufig gut geeignet, ein regionaler Filialleiter zu werden. Ein regionaler Filialleiter ist für eine Reihe von Bankfilialen in einem bestimmten geografischen Gebiet verantwortlich. Es wird von ihm oder ihr erwartet, dass er oder sie regelmäßig mit den einzelnen Niederlassungen in Verbindung steht und Leistung, Geschäftsprozesse und Kampagnen überprüft.
Eine postsekundäre Ausbildung in den Bereichen Wirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich wird von jedem erwartet, der Regionalfilialleiter werden möchte. Diese Art von Manager verbringt den größten Teil seines Tages damit, die Verkaufsaktivitäten zu überprüfen, sich mit Mitarbeitern zu treffen und die langfristigen Ziele mit der Geschäftsleitung zu besprechen. Fähigkeiten, die in einem Studien- oder Diplomprogramm erworben wurden, sind in dieser Rolle von wesentlicher Bedeutung.
Zu den einschlägigen Berufserfahrungen zählen Buchhaltung, Buchführung, Vertriebsmanagement oder Finanzberatung. Es ist sehr ungewöhnlich, ein regionaler Niederlassungsleiter zu werden, ohne in einer Verkaufs- oder Standortleiterposition zu arbeiten. Dies ist eine sehr hohe Führungsposition und wird in der Regel von Personen besetzt, die seit mindestens 10 bis 15 Jahren eine Führungsrolle innehaben. Erfolg in einer Reihe von zunehmend verantwortungsbewussten Positionen ist der typische Karriereweg. Die Verantwortung und das Gehalt auf diesem Niveau sind sehr hoch und können zu einer schlechten Vereinbarkeit von Beruf und Familie führen.
Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, um die Erfahrung des Managements hervorzuheben, wenn Sie sich für eine Stelle als Regionalfilialleiter bewerben. Diese Erfahrung kann sowohl innerhalb als auch außerhalb der Standardarbeitsumgebung gesammelt werden. Freiwilligenarbeit, Mentoring und andere Führungsaufgaben bieten wertvolle Erfahrungen und Möglichkeiten, um zu zeigen, wie Sie unter Druck stehen.
Aufgrund des Risikos und des Zugangs ist es für Unternehmen immer häufiger, im Rahmen des Antragsverfahrens eine Bonitäts- und Strafregisterprüfung zu verlangen. Beachten Sie dies bei der Bewerbung. Obwohl diese Art der Prüfung bei der erstmaligen Einstellung möglicherweise abgeschlossen wurde, wird sie häufig wiederholt, wenn Sie sich für Positionen auf hoher Ebene bewerben.
Während des Bewerbungsgesprächs sollte jeder, der Regionalfilialleiter werden möchte, für mindestens zwei Bewerbungsrunden zur Verfügung stehen. Die erste Runde ist mit dem Personalpersonal und ist ein vorläufiges Interview. Die zweite Runde findet mit der Geschäftsleitung statt und ist oft ein Panel-Interview. Bleiben Sie ruhig und seien Sie bereit, eine Reihe von Fragen zu Ihrem Führungsstil, Ihrer Erfahrung, Ihren Verkaufsideen und anderen Innovationen zu beantworten, die dazu beitragen können, dass die Bank profitabler wird. Teamwork und Integrität sind auf dieser Ebene sehr wichtig und sollten im Interview hervorgehoben werden.