Hur blir jag en regional filialchef?
Människor som arbetar i bank- eller detaljhandelsindustrin som är ambitiösa, detaljorienterade och har utmärkta interpersonella färdigheter tycker ofta att de är väl lämpade för att bli en regional filialchef. En regional filialchef ansvarar för ett antal bankkontor som ligger inom ett specifikt geografiskt område. Han eller hon förväntas vara i regelbunden kommunikation med var och en av filialerna, granska prestanda, affärsprocess och kampanjer.
Eftergymnasial utbildning i affärsverksamhet, redovisning, ekonomi eller ett relaterat område förväntas för alla som vill bli en regional filialchef. Den här typen av chefer tillbringar huvuddelen av sin dag med att granska försäljningsaktivitet, träffa personal och granska långsiktiga mål med ledningen. Färdigheter lärda i en examen eller examensprogram är viktiga i denna roll.
Relaterad arbetslivserfarenhet inkluderar bokföring, bokföring, försäljningsledning eller ekonomisk rådgivning. Det är mycket ovanligt att bli en regional filialchef utan att arbeta i en försäljning eller webbplatschef. Detta är en mycket ledande befattning och som sådan innehas vanligtvis av personer som har varit i en ledningsroll i minst 10 till 15 år. Framgång i en serie av successivt ansvarsfulla positioner är den typiska karriärvägen. Ansvarsnivån och lönen på denna nivå är mycket hög och kan resultera i en dålig balans mellan arbetsliv och liv.
När du ansöker om ett jobb som en regional filialchef, se till att strukturera ditt CV och bilaga för att lyfta fram ledningsupplevelsen. Denna erfarenhet kan erhållas både inom och utanför den vanliga arbetsmiljön. Volontärarbete, mentorskap och andra ledarroller ger alla värdefull erfarenhet och möjligheter att visa hur du presterar under press.
På grund av risken och tillgången blir det allt vanligare att företag kräver en kredit- och brottsregister som en del av ansökningsprocessen. Tänk på detta när du ansöker. Även om denna typ av kontroll kan ha slutförts när den anställdes första gången, upprepas den ofta när man ansöker om tjänster på högre nivå.
Under jobbintervjuprocessen bör den som vill bli regional grenchef vara tillgänglig i minst två omgångar. Den första omgången är med personalpersonalen och är en preliminär intervju. Den andra omgången är med ledningen och är ofta en panelintervju. Håll dig lugn och var beredd att svara på en rad frågor om din förvaltningsstil, erfarenhet, försäljningsidéer och andra innovationer som kan hjälpa banken att bli mer lönsam. Lagarbete och integritet är mycket viktigt på denna nivå och bör betonas i intervjun.