Hoe word ik een regionale filiaalmanager?
Mensen die werken in de bank- of detailhandel die ambitieus, detailgericht zijn en uitstekende interpersoonlijke vaardigheden hebben, vinden vaak dat ze goed geschikt zijn om een regionale filiaalmanager te worden. Een regionale filiaalmanager is verantwoordelijk voor een aantal banktakken binnen een specifiek geografisch gebied. Van hij of zij wordt verwacht dat hij regelmatig communiceert met elk van de vestigingen, het herzien van prestaties, bedrijfsproces en campagnes.
Post-secundaire training in het bedrijfsleven, boekhouding, financiën of een gerelateerd veld wordt verwacht voor iedereen die een regionale filiaalmanager wil worden. Dit type manager besteedt het grootste deel van zijn of haar dag door met het beoordelen van verkoopactiviteit, het ontmoeten van personeel en het herzien van langetermijndoelen met senior management. Vaardigheden die in een graad of diplomaprogramma zijn geleerd, zijn essentieel in deze rol.
Gerelateerde werkervaring omvat boekhouding, boekhouding, verkoopbeheer of financieel advies. Het is heel ongebruikelijk om een regionale filiaalmanager te worden met Yout werken in een functie van verkoop- of sitemanager. Dit is een zeer senior managementpositie en wordt als zodanig meestal gehouden door mensen die al minstens 10 tot 15 jaar een managementrol hebben. Succes in een reeks geleidelijk verantwoordelijke posities is het typische carrièrepad. Het niveau van verantwoordelijkheid en salaris, op dit niveau is zeer hoog en kan leiden tot een slecht evenwicht tussen werk en privé.
Zorg er bij het aanvragen van een baan als regionale filiaalmanager aan uw cv en sollicitatiebrief te structureren om de managementervaring te benadrukken. Deze ervaring kan zowel binnen als buiten de standaard werkomgeving worden verkregen. Vrijwilligerswerk, mentoring en andere leiderschapsrollen bieden allemaal waardevolle ervaring en kansen om te laten zien hoe u presteert onder druk.
Vanwege het niveau van risico en toegang wordt het steeds gebruikelijker dat bedrijven een krediet- en strafregisterscontrole nodig hebbenals onderdeel van het aanvraagproces. Houd dit in gedachten bij het aanmelden. Hoewel dit type cheque mogelijk is voltooid wanneer het voor het eerst wordt gebruikt, wordt het vaak herhaald bij het aanvragen van posities op senior niveau.
Tijdens het sollicitatiegesprek moet iedereen die een regionale filiaalmanager wil worden beschikbaar voor ten minste twee interviews. De eerste ronde is met het personeel van Human Resources en is een voorlopig interview. De tweede ronde is bij senior management en is vaak een panelinterview. Blijf kalm en wees bereid om een reeks vragen over uw managementstijl, ervaring, verkoopideeën en andere innovaties te beantwoorden die de bank kunnen helpen winstgevender te worden. Teamwerk en integriteit zijn erg belangrijk op dit niveau en moeten worden benadrukt in het interview.