Hoe word ik een regionale filiaalmanager?

Mensen die werkzaam zijn in de bank- of detailhandel, die ambitieus, detailgericht en uitstekende interpersoonlijke vaardigheden hebben, vinden vaak dat ze geschikt zijn om een ​​regionale filiaalmanager te worden. Een regionale filiaalbeheerder is verantwoordelijk voor een aantal bankfilialen in een specifiek geografisch gebied. Van hem of haar wordt verwacht dat hij regelmatig met elk van de vestigingen communiceert en de prestaties, het bedrijfsproces en campagnes beoordeelt.

Voor iedereen die een regionale filiaalbeheerder wil worden, wordt een postsecundaire opleiding in het bedrijfsleven, boekhouding, financiën of een gerelateerd veld verwacht. Dit type manager besteedt het grootste deel van zijn of haar dag aan het beoordelen van verkoopactiviteiten, het ontmoeten van personeel en het evalueren van langetermijndoelen met het senior management. Vaardigheden die worden geleerd in een opleiding of diploma zijn essentieel in deze rol.

Gerelateerde werkervaring omvat boekhouding, boekhouding, verkoopbeheer of financieel advies. Het is zeer ongebruikelijk om een ​​regionale filiaalmanager te worden zonder te werken in een verkoop- of sitemanagerfunctie. Dit is een zeer senior managementfunctie en wordt daarom meestal bekleed door mensen die minstens 10 tot 15 jaar een managementfunctie hebben gehad. Succes in een reeks van steeds meer verantwoordelijke functies is het typische carrièrepad. Het niveau van verantwoordelijkheid en salaris op dit niveau is zeer hoog en kan leiden tot een slecht evenwicht tussen werk en privéleven.

Wanneer u solliciteert naar een functie als regionale filiaalmanager, moet u uw cv en begeleidende brief structureren om managementervaring te markeren. Deze ervaring kan zowel binnen als buiten de standaard werkomgeving worden opgedaan. Vrijwilligerswerk, mentorschap en andere leiderschapsrollen bieden allemaal waardevolle ervaring en kansen om te laten zien hoe je presteert onder druk.

Vanwege het risico en de toegang, wordt het steeds vaker voor bedrijven nodig om een ​​krediet- en strafregistratiecontrole te vereisen als onderdeel van het aanvraagproces. Houd hier rekening mee bij het solliciteren. Hoewel dit type controle mogelijk is voltooid bij het eerste gebruik, wordt het vaak herhaald bij sollicitaties naar hogere functies.

Tijdens het sollicitatiegesprek moet iedereen die een regionale filiaalmanager wil worden, beschikbaar zijn voor ten minste twee interviews. De eerste ronde is met de personeelsfunctionarissen en is een voorlopig interview. De tweede ronde is met senior management en is vaak een panelgesprek. Blijf kalm en wees voorbereid op het beantwoorden van een reeks vragen over uw managementstijl, ervaring, verkoopideeën en andere innovaties waarmee de bank winstgevender kan worden. Teamwerk en integriteit zijn erg belangrijk op dit niveau en moeten in het interview worden benadrukt.