Hvordan blir jeg regional avdelingsleder?

Personer som jobber i bank- eller detaljhandelsbransjen som er ambisiøse, detaljorienterte og har utmerkede mellommenneskelige ferdigheter, synes ofte de er godt egnet til å bli en regional avdelingsleder. En regional avdelingsleder er ansvarlig for en rekke bankkontorer lokalisert i et spesifikt geografisk område. Det forventes at han eller hun skal være i regelmessig kommunikasjon med hver av filialene, gjennomgå resultater, forretningsprosesser og kampanjer.

Etter videregående opplæring i virksomhet, regnskap, økonomi eller et beslektet felt forventes det for alle som ønsker å bli regional avdelingsleder. Denne typen leder bruker mesteparten av dagen sin til å gjennomgå salgsaktivitet, møte med personalet og gjennomgå langsiktige mål med toppledelsen. Ferdigheter som er lært i et grad eller diplomprogram er essensielle i denne rollen.

Beslektet arbeidserfaring inkluderer regnskap, bokføring, salgsledelse eller økonomisk rådgivning. Det er veldig uvanlig å bli regional avdelingsleder uten å jobbe i en salgs- eller nettstedsansvarlig stilling. Dette er en meget topplederstilling, og som sådan blir det vanligvis holdt av personer som har vært i en lederrolle i minst 10 til 15 år. Suksess i en serie med gradvis ansvarlige stillinger er den typiske karriereveien. Ansvarsnivået og lønnen på dette nivået er veldig høyt og kan føre til en dårlig balanse mellom arbeidsliv og arbeid.

Når du søker på en jobb som regional avdelingsleder, må du huske å strukturere CV og følgebrev for å fremheve lederopplevelsen. Denne erfaringen kan oppnås både i og utenfor standard arbeidsmiljø. Frivillighet, veiledning og andre lederroller gir alle verdifull erfaring og muligheter til å vise hvordan du presterer under press.

På grunn av risikoen og tilgangen, blir det stadig mer vanlig at selskaper krever en kreditt- og kriminell sjekksjekk som en del av søknadsprosessen. Husk dette når du søker. Selv om denne typen sjekk kan ha blitt fullført ved første ansettelse, gjentas den ofte når du søker på stillinger på seniornivå.

I løpet av jobbintervjuprosessen, bør alle som ønsker å bli regional avdelingsleder være tilgjengelig i minst to runder med intervjuer. Første runde er med personalpersonalet og er et foreløpig intervju. Andre runde er med toppledelsen og er ofte et panelintervju. Vær rolig og vær forberedt på å svare på en rekke spørsmål om lederstil, erfaring, salgsidéer og andre nyvinninger som kan hjelpe banken med å bli mer lønnsom. Teamarbeid og integritet er veldig viktig på dette nivået og bør vektlegges i intervjuet.