Hvordan blir jeg en regional avdelingsleder?
Folk som jobber i bank- eller detaljhandelsbransjen som er ambisiøse, detaljorienterte og har utmerkede mellommenneskelige ferdigheter synes ofte at de er godt egnet til å bli en regional avdelingsleder. En regional avdelingsleder er ansvarlig for en rekke bankfilialer som ligger innenfor et spesifikt geografisk område. Han eller hun forventes å være i regelmessig kommunikasjon med hver av filialene, gjennomgå ytelse, forretningsprosess og kampanjer.
Post-Secondary Training in Business, Accounting, Finance eller et beslektet felt forventes for alle som ønsker å bli en regional filialsjef. Denne typen leder bruker mesteparten av sin dag på å gjennomgå salgsaktivitet, møte med personalet og gjennomgå langsiktige mål med toppledelsen. Ferdigheter som læres i en grad eller diplomprogram er avgjørende i denne rollen.
Relatert arbeidserfaring inkluderer regnskap, bokføring, salgsledelse eller økonomisk rådgivning. Det er veldig uvanlig å bli en regional avdelingssjef medt som jobber i en salgs- eller nettstedansvarlig stilling. Dette er en veldig seniorledelsesstilling, og som sådan holdes vanligvis av mennesker som har vært i en lederrolle i minst 10 til 15 år. Suksess i en serie med gradvis ansvarlige stillinger er den typiske karriereveien. Ansvarsnivået og lønnen, på dette nivået er veldig høyt og kan føre til en dårlig balanse mellom arbeid og liv.
Når du søker en jobb som regional avdelingssjef, må du huske å strukturere CV og følgebrev for å fremheve ledelsesopplevelsen. Denne opplevelsen kan fås både i og utenfor standardarbeidsmiljøet. Frivillighet, veiledning og andre lederroller gir alle verdifull erfaring og muligheter til å vise hvordan du presterer under press.
På grunn av nivået av risiko og tilgang, blir det stadig mer vanlig at selskaper krever en kreditt- og kriminelljournalsjekksom en del av søknadsprosessen. Husk dette når du søker. Selv om denne typen sjekk kan ha blitt fullført når den først er ansatt, gjentas den ofte når du søker om stillinger på seniornivå.
Under jobbintervjuprosessen bør alle som ønsker å bli en regional filialsjef være tilgjengelige i minst to runder med intervjuer. Første runde er med personalet for menneskelige ressurser og er et foreløpig intervju. Andre runde er med toppledelsen og er ofte et panelintervju. Hold deg rolig og vær forberedt på å svare på en rekke spørsmål om din ledelsesstil, erfaring, salgsidéer og andre innovasjoner som kan hjelpe banken til å bli mer lønnsomme. Teamarbeid og integritet er veldig viktig på dette nivået og bør vektlegges i intervjuet.