Jak se mohu stát regionální pobočkou?

Lidé pracující v bankovním nebo maloobchodním průmyslu, kteří jsou ambiciózní, detailně orientovaní a mají vynikající mezilidské dovednosti, často shledávají, že jsou vhodní k tomu, aby se stali regionálními pobočkami. Regionální pobočkový manažer je zodpovědný za řadu bankovních poboček umístěných v určité geografické oblasti. Očekává se, že bude pravidelně komunikovat s každou z poboček, kontrolovat výkon, obchodní proces a kampaně.

Postsekundární školení v oblasti podnikání, účetnictví, financí nebo související oblasti se očekává u každého, kdo se chce stát regionálním pobočkovým manažerem. Tento typ manažerů tráví většinu svého dne kontrolou prodejních aktivit, setkáním se zaměstnanci a hodnocením dlouhodobých cílů s vedením společnosti. Dovednosti získané v rámci diplomového nebo diplomového programu jsou v této roli zásadní.

Související pracovní zkušenosti zahrnují účetnictví, vedení účetnictví, řízení prodeje nebo finanční poradenství. Je velmi neobvyklé stát se regionálním ředitelem pobočky, aniž byste pracovali na pozici obchodního zástupce nebo vedoucího pracoviště. Jedná se o velmi vedoucí pozici a jako takový ji obvykle zastávají lidé, kteří byli v řídící roli nejméně 10 až 15 let. Typickou kariérní cestou je úspěch v řadě postupně odpovědných pozic. Úroveň odpovědnosti a plat na této úrovni je velmi vysoká a může vést ke špatné rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.

Když se ucházíte o pozici regionálního pobočkového manažera, ujistěte se, že strukturujete svůj životopis a průvodní dopis, abyste zdůraznili zkušenosti s řízením. Tyto zkušenosti lze získat uvnitř i vně standardního pracovního prostředí. Dobrovolnictví, mentorství a další vůdčí role poskytují cenné zkušenosti a příležitosti, které vám ukážou, jak se máte pod tlakem.

Vzhledem k míře rizika a přístupu je pro společnosti stále častější vyžadovat v rámci procesu podávání žádostí kontrolu úvěrových a trestních rejstříků. Při aplikaci mějte na paměti. Ačkoli tento typ kontroly mohl být dokončen při prvním zaměstnání, často se opakuje při žádosti o pozice na vyšší úrovni.

Během procesu přijímacího pohovoru by měl být kdokoli, kdo se chce stát vedoucím regionální pobočky, k dispozici alespoň dvě kola pohovorů. První kolo je se zaměstnanci lidských zdrojů a je předběžným pohovorem. Druhé kolo je s vrcholovým vedením a je často panelovým rozhovorem. Zůstaňte v klidu a buďte připraveni odpovědět na řadu otázek týkajících se vašeho stylu řízení, zkušeností, prodejních nápadů a dalších inovací, které pomohou bance dosáhnout vyšší ziskovosti. Týmová práce a integrita je na této úrovni velmi důležitá a měla by být v rozhovoru zdůrazněna.