Como me torno um gerente de filial regional?

As pessoas que trabalham no setor bancário ou de varejo, ambiciosas, orientadas a detalhes e com excelentes habilidades interpessoais, muitas vezes acham que são adequadas para se tornarem um gerente regional de uma filial. Um gerente de agência regional é responsável por várias agências bancárias localizadas em uma área geográfica específica. Espera-se que ele ou ela esteja em comunicação regular com cada uma das filiais, analisando o desempenho, o processo de negócios e as campanhas.

O treinamento pós-secundário em negócios, contabilidade, finanças ou áreas afins é esperado para quem deseja se tornar um gerente de filial regional. Esse tipo de gerente passa a maior parte do dia revisando as atividades de vendas, reunindo-se com a equipe e revisando as metas de longo prazo com a gerência sênior. As habilidades aprendidas em um programa de graduação ou diploma são essenciais nesse papel.

Experiência de trabalho relacionada inclui contabilidade, contabilidade, gerenciamento de vendas ou consultoria financeira. É muito incomum se tornar um gerente de filial regional sem trabalhar em um cargo de gerente de vendas ou site. Este é um cargo de gerência muito sênior e, como tal, geralmente é ocupado por pessoas que exercem uma função gerencial há pelo menos 10 a 15 anos. O sucesso em uma série de posições progressivamente responsáveis ​​é o plano de carreira típico. O nível de responsabilidade e salário, nesse nível, é muito alto e pode resultar em um equilíbrio ruim entre vida profissional e pessoal.

Ao se candidatar a um emprego como gerente regional de filial, certifique-se de estruturar seu currículo e carta de apresentação para destacar a experiência de gerenciamento. Essa experiência pode ser obtida dentro e fora do ambiente de trabalho padrão. O voluntariado, o aconselhamento e outras funções de liderança oferecem uma experiência e oportunidades valiosas para mostrar como você atua sob pressão.

Devido ao nível de risco e acesso, está se tornando cada vez mais comum as empresas exigirem uma verificação de crédito e registros criminais como parte do processo de inscrição. Lembre-se disso ao aplicar. Embora esse tipo de verificação possa ter sido concluído quando empregado pela primeira vez, muitas vezes é repetido ao se candidatar a cargos de nível sênior.

Durante o processo de entrevista de emprego, qualquer pessoa que queira se tornar gerente regional de uma filial deve estar disponível para pelo menos duas rodadas de entrevistas. A primeira rodada é com a equipe de recursos humanos e é uma entrevista preliminar. A segunda rodada é com a gerência sênior e geralmente é uma entrevista em painel. Mantenha a calma e esteja preparado para responder a uma série de perguntas sobre seu estilo de gerenciamento, experiência, ideias de vendas e outras inovações que podem ajudar o banco a se tornar mais lucrativo. O trabalho em equipe e a integridade são muito importantes nesse nível e devem ser enfatizados na entrevista.