Comment devenir un directeur régional?
Les personnes travaillant dans le secteur bancaire ou de la vente au détail, ambitieuses, soucieuses des détails et possédant un excellent sens des relations interpersonnelles trouvent souvent qu’elles sont bien placées pour devenir un directeur de succursale régional. Un directeur de succursale régional est responsable d’un certain nombre de succursales situées dans une zone géographique donnée. Il est attendu de lui qu'il communique régulièrement avec chacune des branches, en examinant les performances, les processus métiers et les campagnes.
Une formation postsecondaire en affaires, en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe est attendue pour quiconque souhaite devenir directeur de succursale régional. Ce type de gestionnaire passe la majeure partie de sa journée à examiner les activités de vente, à rencontrer le personnel et à examiner les objectifs à long terme avec la haute direction. Les compétences acquises dans un programme menant à un grade ou à un diplôme sont essentielles dans ce rôle.
L’expérience de travail connexe inclut la comptabilité, la tenue de livres, la gestion des ventes ou le conseil financier. Il est très inhabituel de devenir directeur de succursale régional sans occuper un poste de directeur des ventes ou de site. Il s’agit d’un poste de direction très élevé, qui est généralement occupé par des personnes occupant un poste de direction depuis au moins 10 à 15 ans. Succès typique dans une série de postes à responsabilités croissantes. Le niveau de responsabilité et de salaire à ce niveau est très élevé et peut entraîner un mauvais équilibre travail-vie personnelle.
Lorsque vous postulez à un poste de directeur de succursale régional, veillez à structurer votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en valeur votre expérience en gestion. Cette expérience peut être obtenue à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement de travail standard. Le bénévolat, le mentorat et d'autres rôles de leadership offrent tous une expérience précieuse et des occasions de montrer comment vous vous comportez sous pression.
En raison du niveau de risque et d'accès, il est de plus en plus courant que les entreprises exigent une vérification de leur solvabilité et de leur casier judiciaire dans le cadre du processus de candidature. Gardez cela à l'esprit lorsque vous postulez. Bien que ce type de vérification puisse avoir été effectué lors de la première utilisation, il est souvent répété lors de la candidature à des postes de niveau supérieur.
Au cours du processus d'entretien d'embauche, toute personne souhaitant devenir responsable de succursale régionale devrait être disponible pour au moins deux entretiens. Le premier tour est avec le personnel des ressources humaines et est un entretien préliminaire. Le second tour est organisé avec la haute direction et consiste souvent en un entretien avec un panel. Restez calme et préparez-vous à répondre à diverses questions sur votre style de gestion, votre expérience, vos idées de vente et d'autres innovations susceptibles d'aider la banque à devenir plus rentable. Le travail d'équipe et l'intégrité sont très importants à ce niveau et doivent être soulignés lors de l'entretien.