Was ist an einer Bewertung der IT-Kenntnisse beteiligt?
Eine Bewertung der IT-Fähigkeiten (Informationstechnologie) umfasst die Prüfung der Befähigung für verschiedene berufliche Fähigkeiten in diesem Bereich. Die typische Bewertung von IT-Kenntnissen ist auf einen bestimmten Bereich der Informationstechnologie zugeschnitten, z. B. die Verwendung von Programmiersprachen, die Codierung und das Design von Webseiten oder die Verwaltung von Datenbanken. Einige dieser Tests können auch die Fähigkeit messen, ein Softwarepaket für Aufgaben wie Textverarbeitung, Eingabe von Tabellenkalkulationsdaten oder Bildbearbeitung zu verwenden. Eine Bewertung der IT-Kenntnisse kann einen Standard-Fragenabschnitt, einen Abschnitt zur Software-Nutzungssimulation oder einen praktischen Abschnitt umfassen, in dem Testkandidaten aufgefordert werden, ein Dokument von Grund auf neu zu erstellen.
Arbeitgeber verwenden häufig eine standardisierte Bewertung der IT-Fähigkeiten, um zu beurteilen, wie gut die Fähigkeiten der Bewerber ihre angegebene Ausbildung und Erfahrung nachweisen. Eine dieser Arbeitsfähigkeitsbeurteilungen kann in den Geschäftsräumen eines Unternehmens oder in einem separaten lokalen Testzentrum durchgeführt werden. Einige Stellenbewerber müssen möglicherweise eine Gebühr für den Einstufungstest entrichten, aber viele Arbeitgeber bieten Kandidaten, die eingestellt werden, eine Erstattung an. Viele dieser Fähigkeitstests beginnen mit einem Fragenabschnitt, der wahr oder falsch, Multiple-Choice oder das Ausfüllen der Lücke sein kann. Kandidaten haben normalerweise ein Zeitlimit für jeden Testabschnitt für IT-Kenntnisse, und dieses Limit kann je nach Richtlinien für die Testadministration variieren.
Viele IT-Fähigkeitsbewertungstests umfassen auch Simulationsabschnitte, in denen Kandidaten eine Reihe von Aufgaben mit einem Softwareprogramm ausführen müssen. Die Testsimulationssoftware verfolgt jeden Schritt als richtig oder falsch und weist die entsprechenden Bewertungen zu. Diese Art von Arbeitskompetenztest wird häufig durchgeführt, um die Kenntnisse in Textverarbeitungs- oder Tabellenkalkulationsprogrammen zu messen. Gelegentlich können sich Bewerber auch für Stellen bewerben, bei denen im täglichen Einsatz branchenübliche Design-Softwarepakete zur Veranschaulichung oder Bildmanipulation eingesetzt werden.
Praktische Abschnitte eines IT-Skills-Assessments werden in der Regel an Bewerber vergeben, die sich für Stellen bewerben, für die eine Codierung in einer bestimmten Programmiersprache erforderlich ist. Einige Bewerber für Webdesign- oder Entwicklungsjobs werden möglicherweise auch gebeten, eine handcodierte Musterseite auszufüllen, die den etablierten Industriestandards entspricht. Sobald Programmierer oder Designer ihren Beispielcode gemäß den Anweisungen für die Prüfung vervollständigt haben, führen Testadministratoren ihn häufig mit Codeüberprüfungsprogrammen aus, die darauf ausgelegt sind, auf Fehler zu prüfen. Diese Art der Bewertung von Fähigkeiten wird normalerweise verwendet, um die Arbeitsqualität und die aktuellen Fähigkeiten der Kandidaten in einem Bereich der Informationstechnologie zu beurteilen, der ein hohes Maß an Präzision erfordert.