ITスキル評価には何が関係していますか？

情報技術（IT）スキル評価には、この分野のさまざまな職務スキルでの習熟度のテストが含まれます。典型的なITスキル評価は、プログラミング言語の使用、Webページのコーディングとデザイン、データベース管理など、情報技術の特定の分野に合わせて調整されています。これらのテストの一部は、ワープロ、スプレッドシートのデータ入力、画像編集などのタスクにソフトウェアパッケージを使用するスキルを測定する場合があります。 ITスキル評価には、標準的な質問セクション、ソフトウェア使用シミュレーションセクション、またはテスト候補にドキュメントをゼロから作成するように求められる実用的なセクションが含まれます。

雇用主は、標準化されたITスキル評価を頻繁に使用して、求職者のスキルがどの程度適切な教育と経験を示しているかを評価します。これらの作業スキル評価の1つは、会社の敷地内または別のローカルテストセンターで管理される場合があります。一部の求職者は、スキルテストのために料金を支払う必要があるかもしれませんが、多くのEMPLoyersは、雇われる候補者に払い戻しを提供します。これらのスキルテストの多くは、真のまたはファルス、複数の選択肢、または空白の充填である可能性のある質問セクションから始まります。候補者は通常、各ITスキルテストセクションの時間制限があり、この制限はテスト管理ポリシーによって異なる場合があります。

多くのITスキル評価テストには、候補者がソフトウェアプログラムで一連のタスクを完了する必要があるシミュレーションセクションも含まれています。テストシミュレーションソフトウェアは、各ステップを正しいまたは正しくないものとして追跡し、それに応じてスコアを割り当てるように設計されています。このタイプのワークスキルテストは、ワードプロセッシングまたはスプレッドシートプログラムの習熟度を測定するために頻繁に与えられます。また、イラストや画像操作のために業界標準の設計ソフトウェアパッケージを毎日使用するポジションを申請する候補者にも与えることができます。

aの実用セクションn ITスキル評価は、通常、特定のプログラミング言語でコーディングするジョブに応募する候補者に与えられます。 Webデザインまたは開発ジョブの一部の申請者は、確立された業界標準を満たす手でコードされたサンプルページを完成させることも求められる場合があります。プログラマーまたはデザイナーが試験の指示に従ってサンプルコードを完了すると、テスト管理者は、エラーをチェックするように設計されたコード検証プログラムを使用してそれを実行することがよくあります。この種のスキル評価は通常、候補者の仕事の質と現在のスキルを、かなりの精度を必要とする情報技術分野で判断するために使用されます。