ITスキルの評価には何が含まれますか？

情報技術（IT）スキル評価には、この分野のさまざまなジョブスキルの習熟度のテストが含まれます。 典型的なITスキル評価は、プログラミング言語の使用、Webページのコーディングと設計、データベース管理などの情報技術の特定の領域に合わせて調整されます。 これらのテストの一部では、ワードプロセッシング、スプレッドシートのデータ入力、画像編集などのタスクにソフトウェアパッケージを使用するスキルも測定できます。 ITスキルの評価には、標準の質問セクション、ソフトウェア使用シミュレーションセクション、またはテスト候補者がドキュメントを最初から作成するように求められる実際的なセクションが含まれる場合があります。

雇用主は、標準化されたITスキル評価を頻繁に使用して、求職者のスキルが、表明された教育と経験をどれだけ実証しているかを評価します。 これらの作業スキル評価の1つは、会社の敷地内または別の地元のテストセンターで管理できます。 一部の求職者はスキルテストに料金を支払う必要がある場合がありますが、多くの雇用主は採用された候補者に払い戻しを提供します。 これらのスキルテストの多くは、正誤問題、複数選択、または空欄に記入できる質問セクションから始まります。 通常、受験者には各ITスキルテストセクションの時間制限があり、この制限はテスト管理ポリシーによって異なる場合があります。

多くのITスキル評価テストには、候補者がソフトウェアプログラムを使用して一連のタスクを完了する必要があるシミュレーションセクションも含まれています。 テストシミュレーションソフトウェアは、各ステップを正しいまたは正しくないものとして追跡し、それに応じてスコアを割り当てるように設計されています。 このタイプの作業スキルテストは、ワードプロセッサまたはスプレッドシートプログラムの習熟度を測定するために頻繁に行われます。 また、イラストレーションや画像操作のために業界標準の設計ソフトウェアパッケージを毎日使用することを含む役職に応募する候補者に与えられることもあります。

ITスキル評価の実際のセクションは、通常、特定のプログラミング言語でのコーディングを伴う仕事に応募する候補者に与えられます。 Webデザインまたは開発ジョブの応募者の中には、確立された業界標準を満たす手書きのサンプルページを完成するよう求められる場合があります。 プログラマーまたはデザイナーが試験の指示に従ってサンプルコードを完成すると、テスト管理者は、エラーをチェックするように設計されたコード検証プログラムを介してサンプルコードを実行することがよくあります。 通常、この種のスキル評価は、かなりの精度を必要とする情報技術分野での候補者の仕事の質と現在のスキルを判断するために使用されます。