Hvad er involveret i en IT -færdighedsvurdering?

En informationsteknologi (IT) -vurdering involverer test for færdigheder på forskellige jobfærdigheder på dette felt. Den typiske it -færdighedsvurdering er skræddersyet til et bestemt område inden for informationsteknologi, såsom programmeringssprogbrug, kodning af websider og design eller databasestyring. Nogle af disse tests kan også måle færdigheder i at bruge en softwarepakke til opgaver såsom tekstbehandling, indgang til regnearkdata eller billedredigering. En it -færdighedsvurdering kan involvere et standardspørgsmål, en softwarebrugssimuleringssektion eller et praktisk afsnit, hvor testkandidater bliver bedt om at oprette et dokument fra bunden.

Arbejdsgivere bruger ofte en standardiseret it -færdighedsvurdering til at måle, hvor godt jobkandidaternes færdigheder demonstrerer deres erklærede uddannelse og erfaring. En af disse vurderinger af arbejdsevner kan administreres i en virksomheds lokaler eller på et separat lokalt testcenter. Nogle jobkandidater skal muligvis betale et gebyr for færdighedstesten, men mange EMPLoyers tilbyder refusion til kandidater, der bliver ansat. Mange af disse færdighedstest begynder med et spørgsmål, der kan være sandt-eller-false, multiple valg eller udfyldning. Kandidater har normalt en tidsbegrænsning for hver it -færdighedstestafdeling, og denne grænse kan variere afhængigt af testadministrationspolitikker.

Mange it -færdighedsvurderingstest inkluderer også simuleringssektioner, der kræver kandidater til at udføre en række opgaver med et softwareprogram. Testsimuleringssoftwaren er designet til at spore hvert trin som korrekt eller forkert og tildele scoringer i overensstemmelse hermed. Denne type arbejdsfærdighedstest gives ofte for at måle færdigheder i tekstbehandling eller regnearksprogrammer. Det kan også undertiden gives til kandidater, der ansøger om stillinger, der involverer den daglige brug af industristandard designsoftwarepakker til illustration eller billedmanipulation.

praktiske dele af enn it -færdighedsvurdering gives normalt til kandidater, der ansøger om job, der involverer kodning på et specifikt programmeringssprog. Nogle ansøgere til webdesign- eller udviklingsjob kan også blive bedt om at gennemføre en håndkodet prøveside, der opfylder etablerede industristandarder. Når programmerere eller designere har afsluttet deres prøvekode i henhold til eksamensinstruktioner, kører testadministratorer det ofte gennem kodevalideringsprogrammer, der er designet til at kontrollere for fejl. Denne form for dygtighedsvurdering bruges normalt til at bedømme kandidaternes arbejdskvalitet og aktuelle færdigheder inden for et informationsteknologiområde, der kræver en hel del præcision.