Co dělá personální koordinátor?

Většina oddělení lidských zdrojů zahrnují personální koordinátory, jejichž povinnosti zahrnují nalezení vhodných kandidátů na zaměstnání na otevřené pozice v rámci společnosti nebo pro smluvní pozice. Tito personální koordinátoři pomáhají porovnat kandidáty na zaměstnání s vhodnými pozicemi. Někdy koordinátoři personálu spojují uchazeče s pracovními místy ve svých vlastních společnostech a někdy najdou nové nájemníky pro jiné společnosti, které smlouvu se smlouvou. Koordinátoři personálu vyplňují objednávky pracovních míst, které udržují společnosti hladce a poskytují uchazečům o zaměstnání šanci se dostat do práce. Proto musí být personální koordinátor schopen efektivně spravovat více klientů a kandidátů na zaměstnání současně.

Vzhledem k tomu, že příkazy nebo otevřené pozice jsou naplněny vhodnými kandidáty, je to odpovědnost personálního koordinačníhoRs, aby se zajistilo, že přidělení pracovníci plní své povinnosti podle potřeb společnosti. Pravidelně bude koordinátor personálu komunikovat s bezprostředním supervizorem, aby se ujistil, že pracovník provádí očekávání. Koordinátor personálu se navíc obecně zabývá jakýmikoli potřebami, které může mít pracovník, jako jsou mzdy a výhody, problémy s přiřazením nebo ukončení přiřazení.

Obecně, koordinátoři personálu obvykle pracují pro zavedené agentury pro zaměstnanost, organizace pracovní síly, oddělení lidských zdrojů a nezávislé personální společnosti. Někteří koordinátoři personálního obsazení také pracují jako výkonní pracovníci. Ať tak či onak, jejich povinnosti jsou v podstatě stejné.

Aby byl kvalifikován k práci jako personální koordinátor, je dvou- nebo čtyřletý vysokoškolský titul v oboru podnikání s koncentrací v lidských zdrojích obecně RecoMmended. Schopnost správy více úkolů, lidí a klientů je navíc zásadní pro efektivně práci jako koordinátor personálu. Silné mezilidské dovednosti, porozumění prodeji, pozornost k detailům a zaměření na zákaznický servis jsou vlastnosti úspěšného personálního koordinátora.

Personální koordinátoři často získávají zkušenosti v jiných oblastech lidských zdrojů, například obecně náborového nebo obecného role. Koordinátoři personálu se někdy učí, jak řídit lidi a klienty prostřednictvím prodeje. Je klíčové, že koordinátoři personálu mají aktuální školení a znalosti v oblasti najímání a pohovorů s postupy zaměstnanosti a správě mezd. Není neobvyklé, že nový absolvent programu lidských zdrojů začíná v roli koordinátora personálu, protože poskytuje dobře zaoblený zážitek v oboru, který může otevřít dveře více příležitostí.