직원 코디네이터는 무엇을합니까?

대부분의 인적 자원 부서에는 직원 코디네이터가 있으며, 그 책임에는 회사 내에서 열린 직책이나 계약직에 적합한 직무 지원자를 찾는 것이 포함됩니다. 이 직원 코디네이터는 구직자와 적합한 직책을 일치시키는 데 도움이됩니다. 때때로 직원 코디네이터는 신청자를 자신의 회사에서 구직하는 직원과 일치시키고 때로는 서비스 계약을 맺은 다른 회사의 신입 사원을 찾습니다.

직원 코디네이터의 주요 책임은 이용 가능한 일자리를 이해 한 다음 필요한 교육, 기술 및 자질을 갖춘 후보자를 찾는 것입니다. 직원 코디네이터는 구직 주문을 작성하여 회사의 원활한 운영을 유지하고 구직자에게 취업 기회를 제공합니다. 따라서 직원 코디네이터는 여러 고객과 구직자를 동시에 효과적으로 관리 할 수 ​​있어야합니다.

구직 명령이나 열린 직책이 적합한 후보자로 채워질 때, 할당 된 직원이 회사의 필요에 따라 직무를 수행하도록하는 것은 직원 조정 담당자의 책임입니다. 직원 코디네이터는 정기적으로 직속 상사와 통신하여 근로자가 기대에 부응하는지 확인합니다. 또한, 직원 코디네이터는 일반적으로 급여 및 수당, 배정 문제 또는 배정 종료와 같이 근로자가 가질 수있는 모든 요구를 처리합니다.

일반적으로 직원 코디네이터는 일반적으로 기존 고용 기관, 인력 조직, 인사 부서 및 독립적 인 직원 회사에서 근무합니다. 일부 직원 코디네이터는 또한 임원 채용 담당자로 대기 중입니다. 어느 쪽이든, 그들의 의무는 기본적으로 동일합니다.

직원 코디네이터 자격을 갖기 위해서는 인적 자원이 집중되어있는 2 ~ 4 년제 대학 학위가 일반적으로 권장됩니다. 또한 여러 배정, 사람 및 고객을 관리하는 능력은 인력 조정자로 효율적으로 작업하는 데 필수적입니다. 강력한 대인 관계 기술, 판매에 대한 이해, 세부 사항에 대한 관심 및 고객 서비스에 대한 초점은 성공적인 직원 조정의 자질입니다.

직원 코디네이터는 종종 일반 모집 또는 인적 자원 일반 역할과 같은 인적 자원의 다른 영역에서 경험을 얻습니다. 때로는 직원 코디네이터가 영업 배경을 통해 사람과 고객을 관리하는 방법을 배웁니다. 직원 코디네이터가 관행, 고용 법 및 급여 관리를 고용하고 인터뷰하는 데 대한 최신 교육과 지식을 갖추는 것이 중요합니다. 새로운 인적 자원 프로그램 졸업생이 업계에서 경험이 풍부한 경험을 제공하여 더 많은 기회의 문을 열 수 있기 때문에 직원 코디네이터 역할을 시작하는 것은 드문 일이 아닙니다.