Hvad gør en bemandingskoordinator?
De fleste Human Resources -afdelinger inkluderer bemandingskoordinatorer, hvis ansvar inkluderer at finde passende jobkandidater til åbne stillinger i virksomheden eller til kontraktstillinger. Disse bemandingskoordinatorer hjælper med at matche jobkandidater med passende stillinger. Nogle gange matcher bemandingskoordinatorer ansøgere med job hos deres egne virksomheder, og nogle gange finder de nye ansættelser til andre virksomheder, der har indgået kontrakt med tjenesten.
Hovedansvaret for en bemandingskoordinator er at forstå de tilgængelige jobåbninger og derefter finde kandidater, der har den nødvendige uddannelse, færdigheder og kvaliteter. Personale koordinatorer udfylder jobordrer, som holder virksomhederne i drift glat og giver jobsøgende en chance for at komme på arbejde. Derfor skal en bemandingskoordinator være i stand til effektivt at styre flere klienter og jobkandidater samtidigt.
Da jobordrer eller åbne stillinger bliver fyldt med passende kandidater, er det ansvaret for bemandingskoordinatoRS for at sikre, at tildelt arbejdstagere udfører deres opgaver i henhold til virksomhedens behov. Med jævne mellemrum vil bemanningskoordinatoren kommunikere med den umiddelbare vejleder for at sikre, at arbejdstageren optræder til forventningerne. Derudover afholder personalekoordinatoren generelt de behov, som arbejdstageren måtte have, såsom lønningsliste og fordele, problemer med tildelingen eller opsigelsen fra tildelingen.
Generelt arbejder personale koordinatorer normalt for etablerede beskæftigelsesbureauer, arbejdsstyrkeorganisationer, menneskelige ressourceafdelinger og uafhængige personalefirmaer. Nogle bemandingskoordinatorer arbejder også på opkald som udøvende rekrutterere. Uanset hvad er deres pligter dybest set de samme.
For at være kvalificeret til at arbejde som bemandingskoordinator er en to- eller fire-årig universitetsgrad i erhvervslivet med en koncentration i menneskelige ressourcer generelt RecoMmended. Derudover er evnen til at styre flere opgaver, mennesker og klienter afgørende for at arbejde effektivt som bemandingskoordinator. Stærke interpersonelle færdigheder, forståelse af salg, opmærksomhed på detaljer og fokus på kundeservice er kvaliteterne ved en succesrig personalekoordinator.
Staffekoordinatorer får ofte erfaring inden for andre områder af menneskelige ressourcer, såsom generel rekruttering eller menneskelige ressource generalistroller. Nogle gange lærer personale koordinatorer, hvordan man styrer mennesker og klienter gennem en baggrund inden for salg. Det er nøglen, at bemandingskoordinatorer har ajourført uddannelse og viden i ansættelse og interviewpraksis, ansættelseslove og lønningsadministration. Det er ikke ualmindeligt, at en ny kandidat fra et menneskeligt ressourceprogram starter i en bemandingskoordinatorrolle, da det giver en afrundet oplevelse i branchen, som kan åbne dørene for flere muligheder.