スタッフコーディネーターは何をしますか？

ほとんどの人事部門には、人員配置コーディネーターが含まれています。その責任には、会社内または契約ポジションのオープンポジションに適した求職者を見つけることが含まれます。これらの人員配置コーディネーターは、求職者を適切なポジションで一致させるのに役立ちます。人員配置者が自社の企業での仕事と一致し、サービスを契約している他の企業の新規採用者を見つけることもあります。人員配置コーディネーターは求人注文を埋めます。これにより、企業はスムーズに運営されており、求職者が仕事に参加する機会を与えます。 したがって、スタッフコーディネーターは、複数のクライアントと求職者を同時に効果的に管理できる必要があります。

ジョブの注文またはオープンポジションが適切な候補者でいっぱいになると、それはコーディナートの人員配置の責任です割り当てられた労働者が会社のニーズに応じて職務を遂行することを確認するため。定期的に、人材派遣コーディネーターは即席の監督者と通信して、労働者が期待に応えていることを確認します。さらに、スタッフコーディネーターは通常、給与や福利厚生、割り当ての問題、割り当てからの終了など、労働者が持っている可能性のあるニーズを扱います。

一般的に、人材派遣コーディネーターは通常、確立された雇用機関、労働力組織、人事部門、独立した人材派遣会社で働いています。一部のスタッフコーディネーターは、エグゼクティブリクルーターとしてもオンコールしています。いずれにせよ、彼らの義務は基本的に同じです。

スタッフコーディネーターとして働く資格を得るために、人事に集中しているビジネスの2年または4年の大学の学位は一般的にRECOですmmended。さらに、複数の課題、人、およびクライアントを管理する能力は、スタッフコーディネーターとして効率的に作業するために不可欠です。強力な対人スキル、販売の理解、細部への注意、顧客サービスへの焦点は、成功した人員配置コーディネーターの資質です。

スタッフコーディネーターは、一般的な採用や人事ゼネラリストの役割など、人事の他の分野で経験を積むことがよくあります。人員配置者のコーディネーターは、販売のバックグラウンドを通じて人とクライアントを管理する方法を学ぶことがあります。人員配置コーディネーターが、採用とインタビューの慣行、雇用法、給与管理に関する最新のトレーニングと知識を持っていることが重要です。人事プログラムの新卒者が、より多くの機会への扉を開くことができる業界でのバランスのとれた体験を提供するため、人材派遣のコーディネーターの役割でスタートすることは珍しくありません。