スタッフコーディネーターは何をしますか？

ほとんどの人事部門には人事コーディネーターが含まれており、その責任には、会社内のオープンポジションまたは契約ポジションの適切な求職者を見つけることが含まれます。 これらの人事コーディネーターは、求職者を適切なポジションにマッチングするのに役立ちます。 人事コーディネーターは、応募者と自社の仕事をマッチングさせたり、サービスを契約した他の会社の新規採用を見つけたりすることがあります。

人材派遣コーディネーターの主な責任は、利用可能な求人を理解し、必要な教育、スキル、資質を備えた候補者を見つけることです。 人材派遣コーディネーターは、職務指示を満たします。これにより、企業は円滑に運営され、求職者は仕事に就くことができます。 したがって、スタッフコーディネーターは、複数のクライアントと求職者を同時に効果的に管理できなければなりません。

職務指示または募集職種が適切な候補者で満たされるようになると、割り当てられた労働者が会社のニーズに応じて職務を遂行することを確認することは人材派遣コーディネーターの責任です。 スタッフコーディネーターは定期的に直属の上司と連絡を取り、労働者が期待通りに機能していることを確認します。 さらに、人事コーディネーターは一般に、給与や福利厚生、割り当ての問題、割り当ての終了など、労働者が持つ可能性のあるあらゆるニーズに対処します。

一般的に、人事コーディネーターは通常、確立された雇用機関、労働力組織、人事部門、独立した人材派遣会社で働きます。 一部のスタッフコーディネーターは、エグゼクティブリクルーターとしてオンコールで働いています。 いずれにせよ、彼らの義務は基本的に同じです。

人材派遣コーディネーターとして働く資格を得るためには、一般に人事に集中したビジネスの2年または4年の大学の学位が推奨されます。 さらに、複数の割り当て、人、およびクライアントを管理する能力は、スタッフコーディネーターとして効率的に働くために不可欠です。 強力な対人スキル、販売への理解、細部へのこだわり、顧客サービスへの集中は、人材派遣コーディネーターとしての資質です。

人事コーディネーターは、一般的な採用や人事ジェネラリストの役割など、人事の他の分野で経験を積むことがよくあります。 人事コーディネーターは、販売のバックグラウンドを通じて人とクライアントを管理する方法を学ぶことがあります。 人材派遣コーディネーターが採用、面接の慣行、雇用法、給与管理に関する最新のトレーニングと知識を持っていることが重要です。 人事プログラムの新卒者が人材コーディネーターとしての役割を開始することは珍しくありません。業界で幅広い経験を提供し、より多くの機会への扉を開くことができるからです。