Que fait un coordonnateur du personnel?
La plupart des départements des ressources humaines comprennent les coordinateurs de la dotation, dont les responsabilités comprennent la recherche de candidats à des postes d'emploi appropriés au sein de l'entreprise ou pour des postes de contrat.Ces coordinateurs de la dotation aident à faire correspondre les candidats à l'emploi avec des postes appropriés.Parfois, les coordinateurs du personnel correspondent aux candidats à des emplois dans leurs propres entreprises et parfois ils trouvent de nouvelles embauches pour d'autres entreprises qui ont contracté le service.
La principale responsabilité d'un coordinateur de la dotation est de comprendre les offres d'emploi disponibles et de trouver ensuite des candidats qui ont les besoins nécessairesÉducation, compétences et qualités.Les coordinateurs de la dotation remplissent les commandes d'emploi, ce qui permet aux entreprises de fonctionner en douceur et donne aux demandeurs d'emploi une chance de se rendre au travail.Par conséquent, un coordonnateur du personnel doit être en mesure de gérer efficacement plusieurs clients et candidats à l'emploi simultanément.
Alors que les commandes ou les postes ouverts sont remplis de candidats appropriés, il est de la responsabilité des coordinateurs de personnel de s'assurer que les travailleurs assignés exercent leurs fonctions en fonction des besoins de l'entreprise.Périodiquement, le coordinateur de la dotation communiquera avec le superviseur immédiat pour s'assurer que le travailleur réalise les attentes.En outre, le coordinateur du personnel traite généralement des besoins que le travailleur peut avoir, tels que la paie et les avantages sociaux, les problèmes de mission ou la résiliation de la mission.
En général, les coordinateurs du personnel travaillent généralement pour des agences d'emploi établies, des organisations de main-d'œuvre, des services de ressources humaines et des entreprises de recrutement indépendantes.Certains coordinateurs du personnel travaillent également sur appel en tant que recruteurs de direction.Quoi qu'il en soit, leurs fonctions sont fondamentalement les mêmes.
Afin d'être qualifié pour travailler en tant que coordinateur du personnel, un diplôme universitaire de deux ou quatre ans en affaires avec une concentration en ressources humaines est généralement recommandé.De plus, la possibilité de gérer plusieurs affectations, personnes et clients est vitale pour travailler efficacement en tant que coordinateur de la dotation.Les compétences interpersonnelles solides, la compréhension des ventes, l'attention aux détails et l'accent mis sur le service à la clientèle sont les qualités d'un coordonnateur de la dotation à succès.
Les coordinateurs de la dotation acquièrent une expérience dans d'autres domaines des ressources humaines, comme dans le recrutement général ou le généraliste des ressources humainesles rôles.Parfois, les coordinateurs du personnel apprennent à gérer les personnes et les clients grâce à une formation en vente.Il est essentiel que les coordonnateurs du personnel disposent de formation et de connaissances à jour dans les pratiques d'embauche et d'entrevue, les lois sur l'emploi et l'administration de la paie.Il n'est pas rare qu'un nouveau diplômé d'un programme de ressources humaines commence dans un rôle de coordonnateur du personnel car il offre une expérience bien équilibrée dans l'industrie, ce qui peut ouvrir les portes à plus d'opportunités.