Que fait un coordonnateur du personnel?
La plupart des départements des ressources humaines comprennent les coordinateurs de la dotation, dont les responsabilités comprennent la recherche de candidats à des postes d'emploi appropriés au sein de l'entreprise ou pour des postes de contrat. Ces coordinateurs de la dotation aident à faire correspondre les candidats à l'emploi avec des postes appropriés. Parfois, les coordinateurs du personnel correspondent aux candidats à des emplois dans leurs propres entreprises et parfois ils trouvent de nouvelles embauches pour d'autres entreprises qui ont contracté le service.
La responsabilité principale d'un coordinateur de dotation est de comprendre les ouvertures d'emplois disponibles, puis de trouver des candidats qui ont les études, les compétences et les qualités nécessaires. Les coordinateurs de la dotation remplissent les commandes d'emploi, ce qui permet aux entreprises de fonctionner en douceur et donne aux demandeurs d'emploi une chance de se rendre au travail. Par conséquent, un coordonnateur du personnel doit être en mesure de gérer efficacement plusieurs clients et candidats à l'emploi simultanément.
Alors que les commandes ou les postes ouverts se remplissent de candidats appropriés, il est de la responsabilité de la dotationRS pour s'assurer que les travailleurs assignés exercent leurs fonctions en fonction des besoins de l'entreprise. Périodiquement, le coordinateur de la dotation communiquera avec le superviseur immédiat pour s'assurer que le travailleur réalise les attentes. En outre, le coordinateur du personnel traite généralement des besoins que le travailleur peut avoir, tels que la paie et les avantages sociaux, les problèmes de mission ou la résiliation de la mission.
En général, les coordinateurs du personnel travaillent généralement pour des agences d'emploi établies, des organisations de main-d'œuvre, des services de ressources humaines et des entreprises de recrutement indépendantes. Certains coordinateurs du personnel travaillent également sur appel en tant que recruteurs de direction. Quoi qu'il en soit, leurs fonctions sont fondamentalement les mêmes.
Pour être qualifié pour travailler en tant que coordinateur du personnel, un diplôme universitaire de deux ou quatre ans en affaires avec une concentration en ressources humaines est généralement recommended. De plus, la possibilité de gérer plusieurs affectations, personnes et clients est vitale pour travailler efficacement en tant que coordinateur de la dotation. Des compétences interpersonnelles solides, une compréhension des ventes, une attention aux détails et un accent sur le service client sont les qualités d'un coordinateur de la dotation à succès.
Les coordinateurs du personnel acquièrent souvent une expérience dans d'autres domaines des ressources humaines, comme dans le recrutement général ou les rôles généralistes des ressources humaines. Parfois, les coordinateurs du personnel apprennent à gérer les personnes et les clients grâce à une formation en vente. Il est essentiel que les coordonnateurs du personnel disposent de formation et de connaissances à jour dans les pratiques d'embauche et d'entrevue, les lois sur l'emploi et l'administration de la paie. Il n'est pas rare qu'un nouveau diplômé d'un programme de ressources humaines commence dans un rôle de coordonnateur du personnel car il offre une expérience bien équilibrée dans l'industrie, ce qui peut ouvrir les portes à plus d'opportunités.