Hva gjør en bemanningskoordinator?

De fleste menneskelige ressursavdelinger inkluderer bemanningskoordinatorer, hvis ansvar inkluderer å finne passende jobbkandidater for åpne stillinger i selskapet eller for kontraktsstillinger. Disse bemanningskoordinatorene hjelper til med å matche jobbkandidater med passende stillinger. Noen ganger samsvarer med å bemanne koordinatorer som samsvarer med søkere med jobber i egne selskaper, og noen ganger finner de nyansatte for andre selskaper som har kontrakt tjenesten.

Hovedansvaret for en bemanningskoordinator er å forstå de tilgjengelige stillingsåpningene og deretter finne kandidater som har nødvendig utdanning, ferdigheter og kvaliteter. Bemanningskoordinatorer fyller jobbbestillinger, som holder selskaper operert jevnt og gir arbeidssøkere en sjanse til å komme på jobb. Derfor må en bemanningskoordinator kunne administrere flere kunder og jobbkandidater samtidig.

Når stillingsordrer eller åpne stillinger blir fylt med passende kandidater, er det ansvaret for å bemanne koordinatoRS for å sikre at tildelte arbeidere utfører sine oppgaver i henhold til selskapets behov. Med jevne mellomrom vil bemanningskoordinatoren kommunisere med den umiddelbare veilederen for å sikre at arbeideren presterer opp til forventningene. I tillegg behandler bemanningskoordinatoren generelt behov som arbeidstakeren kan ha, for eksempel lønn og fordeler, problemer ved oppdraget eller oppsigelse fra oppgaven.

Generelt jobber bemanningskoordinatorer vanligvis for etablerte arbeidsbyråer, arbeidsstyrkeorganisasjoner, menneskelige ressursavdelinger og uavhengige bemanningsselskaper. Noen bemanningskoordinatorer jobber også på vakt som utøvende rekrutterere. Uansett er deres plikter i utgangspunktet de samme.

For å være kvalifisert til å jobbe som bemanningskoordinator, er en to- eller fireårig universitetsgrad i virksomhet med en konsentrasjon i menneskelige ressurser generelt RECOmMended. I tillegg er muligheten til å administrere flere oppgaver, mennesker og klienter viktig for å jobbe effektivt som bemanningskoordinator. Sterke mellommenneskelige ferdigheter, forståelse av salg, oppmerksomhet på detaljer og fokus på kundeservice er egenskapene til en vellykket bemanningskoordinator.

Bemanningskoordinatorer får ofte erfaring på andre områder av menneskelige ressurser, for eksempel i generell rekruttering eller menneskelige ressursgenalistiske roller. Noen ganger lærer bemanningskoordinatorer å administrere mennesker og kunder gjennom en bakgrunn i salg. Det er nøkkelen at bemanningskoordinatorer har oppdatert opplæring og kunnskap om å ansette og intervjue praksis, ansettelseslover og lønnsadministrasjon. Det er ikke uvanlig at en nyutdannet i et menneskelig ressursprogram starter i en bemanningskoordinatorrolle, da det gir en avrundet opplevelse i bransjen, som kan åpne dørene for flere muligheter.