¿Qué hace un coordinador de personal?
La mayoría de los departamentos de recursos humanos incluyen coordinadores de personal, cuyas responsabilidades incluyen encontrar candidatos de trabajo adecuados para puestos abiertos dentro de la empresa o para puestos de contrato. Estos coordinadores de personal ayudan a coincidir con los candidatos de trabajo con puestos adecuados. A veces, los coordinadores de personal coinciden con los solicitantes con empleos en sus propias empresas y a veces encuentran nuevas contrataciones para otras compañías que han contratado el servicio.
La principal responsabilidad de un coordinador de personal es comprender las aperturas de trabajo disponibles y luego encontrar candidatos que tengan la educación, las habilidades y las cualidades necesarias. Los coordinadores de personal completan los pedidos de trabajo, lo que hace que las empresas operen sin problemas y les da a los solicitantes de empleo la oportunidad de llegar a trabajar. Por lo tanto, un coordinador de personal debe poder administrar de manera efectiva múltiples clientes y candidatos de trabajo simultáneamente.
A medida que las órdenes de trabajo o los puestos abiertos se llenan de candidatos adecuados, es responsabilidad de la coordinato de personalRS para asegurarse de que los trabajadores asignados realicen sus funciones de acuerdo con las necesidades de la empresa. Periódicamente, el coordinador de personal se comunicará con el supervisor inmediato para asegurarse de que el trabajador esté cumpliendo con las expectativas. Además, el coordinador de personal generalmente se ocupa de cualquier necesidad que el trabajador pueda tener, como la nómina y los beneficios, los problemas en la asignación o la terminación de la tarea.
En general, los coordinadores de personal generalmente trabajan para agencias de empleo establecidas, organizaciones de la fuerza laboral, departamentos de recursos humanos y empresas de personal independientes. Algunos coordinadores de personal también trabajan de guardia como reclutadores ejecutivos. De cualquier manera, sus deberes son básicamente las mismas.
Para estar calificado para trabajar como coordinador de personal, un título universitario de dos o cuatro años en negocios con concentración en recursos humanos es generalmente RECOMmmed. Además, la capacidad de administrar múltiples tareas, personas y clientes es vital para trabajar de manera eficiente como coordinador de personal. Fuertes habilidades interpersonales, comprensión de las ventas, atención al detalle y un enfoque en el servicio al cliente son las cualidades de un coordinador de personal exitoso.
Los coordinadores de personal a menudo obtienen experiencia en otras áreas de recursos humanos, como en el reclutamiento general o los roles generalistas de recursos humanos. A veces, los coordinadores de personal aprenden cómo administrar a las personas y clientes a través de una experiencia en ventas. Es clave que los coordinadores de personal tengan capacitación y conocimiento actualizados para contratar y entrevistar prácticas, leyes de empleo y administración de nómina. No es raro que un nuevo graduado de un programa de recursos humanos comience en un rol de coordinador de personal, ya que proporciona una experiencia completa en la industria, que puede abrir las puertas a más oportunidades.