Co dělá odborník na odborné vzdělávání?
Odborný odborník pracuje s jednotlivými klienty na poskytování pracovních a kariérních hodnocení, koučování a dalších podpůrných služeb, jejichž cílem je pomoci klientům získat přístup k novému zaměstnání. Takoví specialisté často pracují s klienty s fyzickým a vývojovým postižením, aby jim pomohli s přechodem do nového pracovního prostředí. Při práci s fyzicky nebo mentálně postiženými jedinci může odborný odborník pokračovat v práci s klienty i poté, co jim pomůže se zaměstnat. Mezi další služby po skončení pracovního poměru patří průběžné hodnocení výkonu a sociální poradenství.
Odborný pracovník může být také zaměstnán v kampusu střední nebo postsekundární školy. Mnoho z nich je však zaměstnáno jinými skupinami a neziskovými organizacemi. Většina odborných odborníků také spolupracuje s dalšími odborníky, jako jsou poradci v oblasti výchovy, terapeuti a učitelé, aby klientům poskytovali optimální odborné poradenství.
Povinnosti odborného specialisty se mohou lišit v závislosti na typu služeb, které organizace nabízí svým klientům. Nejčastější je však, aby specialisté poskytovali podrobná hodnocení, aby určili klientovy dovednosti, zájmy, silné stránky a předchozí pracovní zkušenosti, pokud jsou k dispozici. Na původním setkání s odborným odborníkem jsou klienti podrobeni osobnímu pohovoru a také písemnému nebo počítačovému testu, který odborníkům pomůže určit typy pracovních míst, pro které může být klient vhodný.
Po vyhodnocení úrovně dovedností, zájmů, typu osobnosti a schopnosti klienta může odborný odborník pomoci klientům spojit se s vhodnými pracovními příležitostmi. Specialisté se také mohou zapojit do falešných rozhovorů, aby klientům poskytli informace o tom, co očekávají během procesu podávání žádostí, a aby zvýšili důvěru klientů při setkání s potenciálními zaměstnavateli. Další tipy na koučování, jako je příprava na životopis, oblékání pro úspěch a výzkum společnosti, může také nabídnout odborný odborník.
Některá povolání specializovaných specialistů se zabývají výhradně klienty s mentálním a tělesným postižením. U těchto typů poradců je větší pravděpodobnost, že budou pokračovat v řízení profesního pokroku klienta i po získání zaměstnání. Služby po skončení pracovního poměru často zahrnují denní nebo týdenní schůzky s klienty, aby se vyhodnotil pokrok a také se vyhodnotilo, jak se klient přizpůsobuje novému pracovnímu prostředí. Klienti mohou také dostávat instrukce o vytváření rozpočtu, zvládání stresu na pracovišti a poradenství ohledně zlepšování socializačních dovedností. Tito odborníci obvykle sdílejí zprávy o pokroku s dalšími odborníky, kteří pracují na zajištění úspěchu klienta, jako jsou lékaři, psychologové, pečovatelé a učitelé speciálního vzdělávání.