Que fait un spécialiste de la formation professionnelle?
Un spécialiste en formation professionnelle travaille avec des clients individuels pour fournir une évaluation de l'emploi et de la carrière, un coaching d'entretien et d'autres services d'assistance destinés à aider les clients à accéder à un nouvel emploi. Ces spécialistes travaillent souvent avec des clients ayant une déficience physique et une déficience intellectuelle pour les aider dans leur transition vers de nouveaux environnements de travail. Lorsqu'il travaille avec des personnes ayant une déficience physique ou mentale, un spécialiste en formation professionnelle peut également continuer à travailler avec des clients après les avoir aidés à devenir employés. Les services postérieurs à l’emploi supplémentaires comprennent des évaluations continues du rendement ainsi que des conseils sociaux.
Également appelé conseillers d'orientation ou de carrière, un spécialiste en formation professionnelle peut être employé sur le campus d'une école secondaire ou postsecondaire. Beaucoup, cependant, sont employés par d'autres groupes et organisations à but non lucratif. La plupart des spécialistes en formation professionnelle travaillent également avec d'autres professionnels, tels que des conseillers en orientation pédagogique, des thérapeutes et des enseignants, afin de fournir une orientation professionnelle optimale aux clients.
Les tâches d'un spécialiste en formation professionnelle peuvent varier en fonction du type de services qu'une organisation offre à ses clients. Cependant, il est très courant que des spécialistes fournissent des évaluations détaillées afin de déterminer les compétences, les intérêts, les points forts et l'expérience de travail antérieure d'un client, le cas échéant. Lors de leur première rencontre avec un spécialiste de la formation professionnelle, les clients sont soumis à un entretien en face à face, ainsi qu’à un test écrit ou informatique, afin d’aider les spécialistes à identifier les types d’emplois auxquels un client peut s’adapter.
Une fois que le niveau de compétence du client, les intérêts, le type de personnalité et les aptitudes ont été évalués, un spécialiste en formation professionnelle peut alors aider les clients à trouver des opportunités d’emploi appropriées. Les spécialistes peuvent également participer à des entretiens simulés pour donner aux clients un aperçu de ce à quoi s'attendre pendant le processus de demande et pour augmenter le niveau de confiance du client lors de ses entretiens avec des employeurs potentiels. Un spécialiste de la formation professionnelle peut également proposer d'autres astuces de coaching, telles que la préparation d'un CV, la préparation au succès et la recherche d'une entreprise.
Certains emplois spécialisés s'adressent exclusivement aux clients ayant une déficience mentale ou physique. Ces types de conseillers sont plus susceptibles de continuer à gérer les progrès professionnels d'un client même après avoir obtenu un emploi. Les services postérieurs à l’emploi comprennent souvent des réunions quotidiennes ou hebdomadaires avec les clients pour évaluer les progrès accomplis et déterminer dans quelle mesure un client s’adapte à un nouvel environnement de travail. Les clients peuvent également recevoir des instructions sur la création d'un budget, la gestion du stress en milieu de travail et des conseils sur l'amélioration des compétences de socialisation. Généralement, ces types de spécialistes partagent également des rapports d’avancement avec d’autres professionnels travaillant pour assurer le succès d’un client, tels que des médecins, des psychologues, des gardiens et des enseignants spécialisés.