Co je motivační poplatek?

Motivační poplatek je poplatek, který se vyplácí finančnímu odborníkovi jako odměna za dobrý výkon. Motivační poplatky jsou nejčastěji vnímány jako forma kompenzace nabízená manažerům fondů, jako jsou podílové fondy a hedgeové fondy, ale tyto poplatky mohou obdržet i další lidé ve finančním odvětví. Poplatek je strukturován do smlouvy nabízené zaměstnavatelem a je považován za součást celkového kompenzačního balíčku osoby. Při přezkumu nabídek zaměstnání lidé, kteří pracují ve finančním odvětví, obvykle pečlivě kontrolují své smlouvy, aby zjistili, zda jsou pobídky a bonusy srovnatelné s těmi, které nabízejí jiné společnosti.

Motivační poplatek, známý také jako výkonnostní poplatek, je navržen tak, aby poskytoval další podnět k rozumné správě finančních prostředků a vytváření zisků. Z pohledu mateřské společnosti platí, že čím lépe je fond spravován, tím více peněz vydělává, protože společnost bere procento z výdělku. Pokud je fond dobře řízen a roste, má mateřská společnost větší ziskové rozpětí. Navíc přitahuje více zákazníků, protože investoři mají tendenci preferovat fondy, které generují stabilní výnosy.

Zatímco manažeři věcí, jako jsou fondy, se pravděpodobně zajímají o to, aby fond fungoval dobře, pobídkový poplatek je další připomínkou toho, že dobré výsledky mají výhody. Motivační poplatek je obvykle vázán na výkon. Když se fondu daří obzvláště dobře, manažer dostává větší náhradu. Prostředky za poplatek jsou obvykle vybírány ze samotného fondu, na rozdíl od obecných fondů držených mateřskou společností.

Postup nabízení motivačních poplatků není bez kontroverze. Někteří lidé tvrdí, že poplatky podporují rizikové chování, protože správce fondu, který touží po poplatku, může investovat nebezpečné investice, aby zvýšil hodnotu fondu, aby získal přístup k motivačnímu poplatku. Rizikové investice však také poškozují správce fondu, protože pokud se fond zmenší a ztratí hodnotu, neobdrží se žádný výkonnostní poplatek. Poplatek tak působí také jako pobídka k obezřetnému investování.

Pobídky mohou být také nabízeny, když společnosti v jiných oblastech finančního průmyslu získají nadprůměrné výnosy. Lidem, jako jsou obchodníci s komoditami, generálními partnery a makléři, může být nabídnut motivační poplatek za odpovědné zacházení s finančními prostředky v jejich péči a podporu růstu mateřské společnosti. Tyto poplatky jsou oddělené od bonusů, ačkoli někdy může být motivační poplatek zabudován do bonusu v závislosti na podmínkách smlouvy.