Co je to pobídkový poplatek?
Pobídkový poplatek je poplatek, který se platí finančnímu odborníkovi jako odměnu za dobrý výkon. Poplatky za motivace jsou nejčastěji považovány za formu kompenzace nabízené manažerům finančních prostředků, jako jsou podílové fondy a hedgeové fondy, ale další lidé ve finančním průmyslu mohou takové poplatky získat. Poplatek je strukturován do smlouvy nabízené zaměstnavatelem a je považován za součást celkového balíčku kompenzace osoby. Při kontrole nabídek zaměstnání lidé, kteří pracují ve finančním průmyslu, obvykle pečlivě kontrolují své smlouvy, aby zjistili, zda se pobídky a bonusy porovnávají s těmi, které nabízí jiné společnosti. Z pohledu mateřské společnosti je tím lepší něco jako fond spravováno, tím více peněz vydělává, protože společnost bere procento výdělků. Pokud je fond dobře spravován a roste, mateřská společnost má větší ziskové rozpětí. Kromě toho přitahuje více zákazníků, protože investoři mají tendenci preferovat prostředky, které generují stálé výnosy.
Zatímco manažeři věcí, jako jsou fondy, se pravděpodobně zajímají o to, aby se fond daří dobře, motivační poplatek je další připomínkou toho, že se daří dobře. Poplatek za motivaci je obvykle propojen. Když se fond daří obzvláště dobře, manažer obdrží větší kompenzaci. Prostředky za poplatek jsou obvykle převzaty ze samotného fondu, na rozdíl od obecných fondů držených mateřskou společností.
Praxe nabízení motivačních poplatků není bez kontroverze. Někteří lidé tvrdí, že poplatky podporují rizikové chování, protože manažer fondu, který dychtí po poplatku, může vést nebezpečné investice, aby posunul hodnotu fondu na přístup k pobídkovému poplatku. Rizikové investice však takéZranit správce fondu, protože pokud se fond zmenší a ztrácí hodnotu, nebude obdržen žádný poplatek za výkon. Poplatek tedy také působí jako motivace k investování obezřetně.
Pobídky mohou být také nabízeny, když společnosti v jiných oblastech finančního průmyslu získají nadprůměrné výnosy. Lidé, jako jsou obchodníci s komoditami, generální partneři a makléři, mohou být nabídnuti motivační poplatek za zacházení s prostředky v jejich péči zodpovědně a podporu růstu mateřské společnosti. Tyto poplatky jsou oddělené od bonusů, i když někdy může být motivační poplatek zabudován do bonusu v závislosti na podmínkách smlouvy.