Hvad er organisatorisk lederskab?

Mange mennesker betragter ledelse som en kunst, og mange betragter ledelse som en videnskab. Organisatorisk lederskab er en blanding af kunsten og videnskaben for at give et firma retning. Der er ingen enkelt doktrin, der skitserer reglerne og overbevisningerne for dette forretningsværktøj, men der er flere ligheder, uanset hvad virksomheden eller målet er. At lære organisatorisk ledelse kræver ikke en college grad og kan anvendes i en række forskellige karrierer.

Organisatorisk ledelse betyder ikke, at en chef tænker på en kommando og derefter se, når den filtreres gennem rækkerne. Organisatorisk lederskab er i stedet ledelsens evne til at forstå sine medarbejdere og virksomhedsmål nok til at bringe alle sammen. Ofte vil en organisation med fremragende ledelse have medarbejdere, der føler, at deres meninger er værdsat, og at deres arbejde er meget vigtigt for den fælles succes for hele organisationen. Der er ingen enkelt teknik til at sikre, at dette sker.

Hver virksomhed er forskellig, og positivt lederskab anerkender det og gør det til en fordel. Brug af teambuilding-øvelser, indføring af lederudvikling på alle niveauer i organisationen og fremme af positiv kommunikation er nogle teknikker, der bruges til at fremme positivt lederskab. Mange gange bruges disse øvelser til at løse organisationer i problemer. Et eksempel ville være et forsikringsselskab, der mister penge, så det giver bundlinje økonomiske ansvar til de enkelte ansatte i stedet for afdelinger for at fremme ejerskabet af virksomhedens mission.

Organisatorisk lederskab undervises ikke et sted, men fremmes i stedet over mange steder. Mange colleges tilbyder grader i organisatorisk ledelse og fokuserer på en læseplan for forretningsstyring, psykologi og kommunikation. Mange fagfolk udvikler også deres ledelsesevner ved at deltage i seminarer og præsentationer med det formål at undervise i visse principper og teknikker. En af de nemmeste måder at lære er ved at bede en leder om at blive mentor. At lære på jobbet er en fantastisk måde at forberede sig på en lederrolle.

Et virksomhedsmiljø er det mest almindelige sted at se organisatorisk lederskab praktiseres. Et kontor med dets bureaukrati og etablerede mål er normalt et enkelt sted at anvende disse lektioner og se målbare fremskridt. Organisatorisk ledelse bruges også mange andre steder, herunder personaleafdelinger, begivenhedsplanlægning, bankvirksomhed og endda restaurantstyring. Enhver virksomhed med ansatte og mål er en vigtig kandidat til at bruge disse teknikker.

Organisatorisk ledelse giver vejledning og personaleledelse for en virksomhed for at nå sine mål. Der er forskellige måder at nå disse mål på, og lige så mange personlighedstyper at se det gjort. Ved at lære i et universitetsmiljø, i seminarer eller gennem jobuddannelse kan organisatorisk ledelse være kunst og en videnskab, der kan hjælpe med at sikre fremtidig succes.