Hvad er arbejdspladspolitikken?
En arbejdspladspolitik er en formel politik, der indføres af ledelsen eller ejere af en virksomhed. Efter konvention er arbejdspladspolitikker tydeligt skrevet op i medarbejderhåndbøger eller meddelelser, og medarbejdere kan være påkrævet at underskrive glider, der indikerer, at de har modtaget politikken, og de forstår den. Det er vigtigt at etablere arbejdspladspolitikker for en virksomhed af enhver størrelse, da det sætter klare grænser, beskyttelse af både ansatte og arbejdsgivere.
En række emner kan dækkes af en arbejdspladspolitik, og sådanne politikker indsamles ofte i en håndbog for medarbejdernes bekvemmelighed. Ting som lønningsrate, krævet kjole eller ensartet og arbejdspladsens opførsel behandles ofte i arbejdspladspolitikker sammen med forskelsbehandling, seksuel chikane, stofbrug og misbrug på arbejdspladsen. En velskrevet politik vil tydeligt indikerer, at virksomhedens holdning om et bestemt spørgsmål, og det vil indikere konsekvenserne af en politisk overtrædelse.
En medarbejderhåndbog kan også udgøreIDE -proceduremæssige oplysninger, så medarbejderne udfører opgaver korrekt. For eksempel kan en virksomhed have en arbejdspladspolitik om håndtering af følsomme data og klienter, hvilket sikrer, at alle klienter behandles ens. En arbejdsplads kan også have politikker for at bruge udstyr som kopimaskiner, anmode om eller bestille forsyninger og håndtere andre administrative errata. Især i en stor virksomhed kan mangel på en organiseret procedurer gøre grundlæggende opgaver til mareridt, især for administrative assistenter og supportpersonale.
Konsekvenserne for overtrædelse af en arbejdspladspolitik varierer afhængigt af politikken. For eksempel kan en overtrædelse af dress code muligvis resultere i, at en medarbejder sendes hjem for at ændre sig, mens en anklagelse om seksuel chikane ville blive ledsaget af juridiske følger, såsom potentiel beskæftigelse af beskæftigelsen. Ved klart at stave disse konsekvenser kan en arbejdsgiver ret og lige håndhæve Violationer og beskyt virksomheden mod beskyldninger om ulovlig opsigelse.
Medarbejdere skal læse politiske håndbøger omhyggeligt. Som hovedregel er de fleste arbejdspladspolitikker ret rutinemæssige, og de følger sund fornuft og høflighedsretningslinjer, som alle voksne allerede skal være opmærksomme på. Nogle gange kan der dog være luske og meget vigtige oplysninger om ting som lønnsrater, oplysninger om påklædningskode og andre spørgsmål; Sørg for, at du er bekendt med din medarbejderhåndbog, og sørg for at opbevare en kopi sammen med kopier af eventuelle tilføjelser eller ændringer i arbejdspladspolitikken. Efter konvention vil en sådan håndbog også omfatte et afsnit om tvister og voldgift, og det vil angive de skridt, som medarbejderne skal tage for at tackle klager. Sørg for at følge disse trin for at sikre, at dine klager håndteres retfærdigt.